国贸一级人力资源师是国家一级人力资源管理师，是高级级别的人力资源管理师。

国家一级人力资源管理师是国家职业技能等级的最高级，是国家级别的认证，含金量非常高，全国通用，终身有效。其工作职责包括：1. 制定招聘计划和程序，并组织实施；2. 制定培训计划并组织实施，进行培训效果评估；3. 制定绩效管理计划，组织实施绩效管理，并进行绩效评估；4. 制定薪酬福利计划并组织实施；5. 制定员工关系管理计划，组织实施员工关系管理；6. 组织制定并实施职业生涯规划；7. 组织制定并实施企业文化建设方案；8. 组织处理劳动争议和劳动纠纷。

如果您想成为国家一级人力资源管理师，需要不断学习、实践和提高自己的专业素养和管理能力。同时，您还需要关注国家相关政策和法规的变化，以便及时调整自己的工作策略和方案。

参加国贸一级人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 遵守考试纪律，不作弊，不违纪。

2. 提前到达考场，并带好准考证和身份证。

3. 考试前应认真阅读考试注意事项，并按照要求进行考试。

4. 考试期间注意饮食卫生，注意休息，避免疲劳。

5. 准备好必要的文具和资料，并提前到达考试地点。

6. 考试结束后，应将试卷和答题卡整理好，再离开考场。

此外，还需要注意以下一些问题：

1. 认真阅读考试说明，了解考试的具体要求和规定，避免因不了解考试规则而影响考试成绩。

2. 准备好相关的资料和文具，并按照要求进行装订。

3. 在考试过程中，要认真审题，准确回答，不要遗漏重要问题，也不要过度延伸或扩展。

4. 如果遇到不确定的问题，可以先空下答案，继续做其他题目，等全部答完后再回来考虑。

5. 在回答问题时，要尽可能提供详细的支持材料和证据，以增强回答的可信度。

以上就是国贸一级人力资源师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

国际贸易一级人力资源师指从事具体的薪酬策略、福利政策、招聘策略的制定和管理以及员工培训等工作的人员。他们需要具备人力资源、心理学等学科背景，并掌握人力资源管理、劳动法律法规、国际贸易实务、英语沟通技巧等知识。

具体来说，国际贸易一级人力资源师需要完成以下工作：

1. 制定薪酬策略和福利政策，分析薪酬市场调查数据，制定合理的薪酬制度和结构，并管理福利政策；

2. 制定招聘策略，进行招聘需求分析，组织招聘活动，管理应聘者资料和信息；

3. 制定员工培训计划，管理员工培训过程，评估培训效果；

4. 建立和维护人力资源信息系统，确保系统数据准确、及时；

5. 处理劳动纠纷和劳动仲裁，管理劳动法律法规的遵守和执行；

6. 参与国际贸易实务谈判，处理相关人力资源问题。

国际贸易一级人力资源师的职业前景和薪资待遇因地区和行业而异。在一些发达城市，该职业的需求较大，薪资待遇也相对较高。此外，国际贸易一级人力资源师也可以通过自己的努力和经验，逐步晋升到更高的职位和更高的薪资待遇水平。