国贸助理人力资源师考试主要包括职业道德、人力资源管理基础知识、劳动合同管理与薪资管理三部分内容。此外，还包括专业能力考试和综合考试。

专业能力考试内容主要包括招聘、培训与绩效管理三大部分。而综合考试则考察的内容包括人力资源规划、员工关系、员工薪酬三大部分。

考试通过后，考生将获得由人社部颁发的职业技能等级证书——助理人力资源管理师证书，该证书是人力资源管理行业含金量最高的证书之一。

参加国贸助理人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保在考试开始前30-60分钟到达考场，并携带身份证和准考证，以免耽误考试。

2. 遵守考场规则，不要将手机或其他物品放在考场内，以免干扰考试或被视为作弊。

3. 准备好所需的考试材料，如笔、纸等，以便随时使用。

4. 认真阅读考试说明和指南，确保您了解考试要求和答题方法，以免影响您的成绩。

5. 保持冷静和自信，按照指示和说明进行答题，不要紧张或恐慌。

6. 在考试结束后，确保将所有考试材料交回考场，以免遗失重要信息。

7. 复习和准备充分，确保对考试内容有足够的了解。这可以通过参考相关资料、练习题和模拟试题等方式实现。

8. 如果对考试结果有疑问，可以在规定时间内提出申诉或咨询，但需要了解相关政策和程序。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

国贸助理人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试目的：该考试旨在测试考生掌握相关人力资源知识的程度，包括人力资源管理基础知识、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面。

2. 考试范围：考生需要了解并掌握人力资源管理的基本概念、理论、方法、技术和实践，以及它们在国际贸易企业中的应用。具体来说，考试范围包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、企业文化等方面的知识和技能。

3. 考试形式：该考试包括选择题、简答题和案例分析题等题型。选择题主要考察考生对基础知识的掌握情况，简答题和案例分析题则要求考生能够运用所学知识分析和解决问题。

4. 考试重点：招聘、培训和绩效管理是考试的重点。考生需要了解各种招聘渠道和招聘方法的优缺点和适用范围，熟悉各种培训的方法和技巧，了解绩效管理的原理和流程，并能够结合国际贸易企业的实际情况进行分析和运用。

5. 考试要求：考生需要全面系统地学习人力资源管理知识，注重理论与实践的结合，能够运用所学知识解决实际工作中遇到的问题。同时，考生还需要关注人力资源管理领域的最新发展，不断更新自己的知识和技能。

总之，国贸助理人力资源师考试需要考生具备一定的专业知识和实际操作能力，建议考生在备考时注重理论学习和实践经验的积累，同时多做模拟试题和案例分析，提高自己的解题能力和应用能力。