国内的人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，是国家人力资源和社会保障部依法推出的人才职业培训项目。

人力资源管理师职业资格鉴定考试是人力资源和社会保障部组织的，全国统考一年两次。通常在每年的5月和11月进行考试。人力资源管理师证书是国家级证书，全国通用，终身有效。

人力资源管理师分为三个等级：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。不同等级的考试涉及的考试科目会有所不同。

报考条件也因等级而异，通常需要学历、工作经验和培训证书等方面的要求。报考人力资源管理师需要参加培训，并完成报名和缴费等流程。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

通过人力资源管理师考试后，可以获得相应的职业资格证书，并成为具备专业知识和技能的人力资源管理专业人才。在国内，人力资源管理师是一个重要的职业，随着企业对人力资源管理的重视程度的提高，人力资源管理师的职业前景也变得越来越好。

在国内考取人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据人力资源管理师考试对应的专业要求，报考人员需要具备一定学历、工作经验以及相关专业知识。在报名时，需要提供学历证明、身份证等材料，同时需要注意报名截止日期。

2. 考试准备：人力资源管理师考试包括理论和实际操作两个部分。理论部分需要考生掌握人力资源管理的相关知识和理论，能够运用这些知识解决实际问题。实际操作部分则需要考生能够进行人力资源管理的相关操作，如招聘、培训、绩效管理等。考生需要认真学习和练习相关内容，掌握考试技巧，提高考试成绩。

3. 考试时间：人力资源管理师考试时间因地区而异，考生需要关注当地人事考试院的通知，以免错过考试时间。

4. 成绩查询与证书领取：在考试结束后，考生可以查询自己的考试成绩。如果考试合格，将会获得人力资源管理师证书。在领取证书时，需要提供报名时所用的身份证及相关证明材料。

5. 职业道德：在人力资源管理师考试和实际工作中，职业道德是非常重要的。考生和从业人员需要遵守职业道德规范，尊重他人权益和尊严，维护公平、公正、公开的职场环境。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识。考生和从业人员需要保持对人力资源管理的关注和研究，不断跟进新的发展趋势和挑战，提高自己的专业水平。

总的来说，国内的人力资源管理师需要注意报考条件、考试准备、成绩查询与证书领取、职业道德以及持续学习等多个方面。同时，还需要关注相关政策法规和行业动态，以更好地适应职场发展需求。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师需要接受专业培训并完成相应课程，通过全国统一考试，方可获得相应证书。

人力资源管理师的职业等级分为四级，分别是：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

报考条件方面，助理人力资源管理师、人力资源管理师（国家职业资格三级）的报考门槛相对较高，不仅学历、工作经验等方面的要求，还需要提交相应的工作证明。

以上内容仅供参考，更多信息建议咨询当地人事考试部门或培训机构。