国内顶级人力资源培训师有：

1. 刘晓林：资深人力资源管理实战派专家，97年开始从事人力资源管理与培训教育工作。

2. 李慧波：著名人力资源管理专家、实战派管理咨询专家。

3. 张晓彤：现任北京智领咨询公司首席培训师。

4. 吴昊：北京大学社会学硕士，现任某知名人力资源管理咨询公司高级顾问。

5. 李慧：聚成企业管理顾问有限公司资深顾问师。

6. 刘小钢：资深人力资源专家，资深顾问师，培训师。

7. 陈永正：原联想集团人力资源部总监，现神州数码控股有限公司副总裁兼首席人力资源官。

8. 李晓梅：北方交通大学经济管理学院人力资源管理专业硕士研究生。

以上人员都是在人力资源管理培训和咨询领域有较高声誉和影响力的人物。

国内顶级人力资源培训师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源培训涉及许多新的理论和最佳实践，需要持续学习，以跟上行业的变化。

2. 专业形象：要保持专业，着装得体，言谈举止要有礼貌，给学员留下良好的第一印象。

3. 内容设计：设计课程时要注重内容的实用性和吸引力，避免单调、沉闷的授课方式，要注重与学员的互动和参与。

4. 反馈与评估：要建立学员的反馈机制，定期对学员进行评估，以便了解培训效果，并据此调整培训内容和方法。

5. 沟通技巧：要注重沟通技巧，善于倾听，理解学员的需求和困惑，并给予适当的指导和建议。

6. 情绪管理：保持积极的态度，面对挑战和压力时，要学会情绪管理，不将个人情绪带到工作中。

7. 团队协作：作为人力资源培训师，要善于与团队成员合作，共同完成培训任务，同时也要与公司领导和同事保持良好的沟通和合作关系。

8. 自我反思：定期自我反思，总结工作中的优点和不足，不断提高自己的专业水平和培训能力。

总之，作为国内顶级人力资源培训师，需要具备较高的专业素养和综合能力，不断学习和提高自己的专业水平，以满足日益变化的市场需求。

国内顶级人力资源培训师有：

1. 刘晓林：资深人力资源管理专家，曾任国内最大人力资源管理服务供应商之一的公司人力资源总监，现任某知名人力资源管理研究院专家。

2. 李慧波：著名实战型人力资源专家，曾为多家大型企业集团担任人力资源管理顾问，并主持制订人力资源管理体系。

3. 王剑：国内著名实战人力资源管理专家，长期从事企业人力资源管理实务的研究和实践，具有十几年人力资源管理咨询顾问经验。

4. 陈晶：资深人力资源管理专家，国内著名企业人力资源管理咨询顾问。

5. 张晓彤：现任北京外企人力资源服务有限公司首席运营官，曾在全球最大人力资源咨询公司担任高管职务。

6. 赵曙名：南京大学商学院教授、博士、博士生导师，是国内公认的人力资源专家。

7. 张德明：国内著名人力资源管理专家、资深顾问和研究学者，具有丰富的企业实践经验。

以上内容仅供参考，建议关注相关行业活动，获取第一手信息。