国内高端人力资源师包括以下几种：

人力资源管理师：是一种从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理的专业管理人员。

人才中介师：这是一种从事人才中介、人力资源管理的专业职业。

劳动关系协调师：这是指运用劳动保障相关法律、法规，以及劳动关系协调技能，处理劳动用工管理事务，帮助用人单位及劳动者规范劳动关系，避免劳动争议，维护双方合法权益的人员。

猎头顾问：这是一种为企业提供招聘推荐、人才寻猎、培训与发展咨询等服务的专业人员。

薪酬福利管理师：这是负责企业薪酬福利体系建设和运营的专业人员，负责设计合理的薪酬福利方案，以及进行员工福利管理等。

这些职业都需要具备丰富的专业知识和管理技能，需要在相关领域获得一定的经验和资质才能胜任。这些职业在国内的发展前景也十分广阔，随着企业对人力资源管理的重视和规范化，相关职业的需求也会不断增加。

请注意，以上信息仅供参考，具体招聘信息请参考官方渠道发布的相关信息。

国内高端人力资源师注意事项包括：

1. 不断学习，提升专业素质：人力资源工作专业性很强，需要不断提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

2. 注重细节，提高服务质量：人力资源部门是公司形象的窗口，需要注重工作中的细节，提升服务质量。

3. 善于沟通，维护企业形象：人力资源部门需要善于沟通，妥善处理各种问题，维护企业形象。

4. 了解行业动态，调整工作策略：人力资源工作涉及多个方面，需要时刻关注行业动态，以便及时调整工作策略。

5. 做好人力资源规划：根据公司战略目标，做好人力资源规划，包括人才引进、培训发展、绩效考核等。

6. 保持客观公正，做好员工评价：根据员工的工作表现，客观公正地进行评价，为公司薪酬福利政策、绩效考核等提供依据。

7. 遵守法律法规：在人力资源管理中，要严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

8. 注重团队合作，营造良好氛围：人力资源部门要注重团队合作，营造良好的工作氛围，增强团队凝聚力。

总之，作为国内高端人力资源师，需要不断提升自己的专业素质和技能水平，注重细节，关注行业动态，遵守法律法规，做好人力资源规划和管理，为公司和员工的发展做出积极贡献。

国内高端人力资源师是指取得高级人力资源管理师职业资格的专业人士。

高级人力资源管理师属于人力资源领域的高端专业人才，目前国内从事人力资源工作多年，且有丰富的人力资源相关经验的人，通过考试和评审，才有可能获得这个资格。他们通常在大型企业和一些知名企业的人力资源部门担任重要职务，负责整个人力资源管理体系的构建和实施。

这些专业人士在招聘、培训、薪酬等方面具有深厚的理论知识和丰富的实践经验，可以帮助企业优化人力资源管理，提高员工的工作效率和满意度，从而为企业创造更多的价值。

此外，高级人力资源管理师在人才选拔、培养、晋升等方面也有着重要的指导作用，因此，他们备受企业的尊重和重视，也备受求职者的关注和青睐。