国内企业人力资源管理师主要有两种：

1. 国家劳动和社会保障部企业人力资源管理师：是最权威的，其考试分为四个部分，成绩会累积，三年内过四门即可拿到高级人力资源管理师资格。该项考试对于参加考试人员的学历、工作经验有一定要求，报名费用在300元左右。

2. 企业人力资源管理师（四级）证书：这是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织的国家性证书，也是企业招聘和员工晋升的依据。通过学习人力资源管理、劳动法律法规、员工培训、人力资源开发、劳动管理学等内容，可获得相应证书。该证书一般不收取费用，或者收取少额工本费。

以上两种都是国内企业人力资源管理师，不过四级证书的含金量相对较低，如果想从事人力资源管理工作，最好考取高级企业人力资源管理师证书。更多信息可以咨询当地人社部有关单位。

在国内企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新，以便跟上行业的发展。

2. 遵守法规：人力资源管理需要遵守各种法规和政策，确保企业遵守劳动法，社会保险法，工资法等相关法律。

3. 公平对待：人力资源管理需要确保所有员工都受到公平对待，不论他们的性别、种族、年龄、宗教信仰、性取向等因素。

4. 合理薪酬：人力资源管理需要根据企业的战略目标和员工的个人能力，制定合理的薪酬制度，以提高员工的积极性和生产力。

5. 建立良好的沟通渠道：人力资源管理需要建立良好的沟通渠道，以确保员工可以及时与上级或人力资源部门沟通任何问题或关切。

6. 关注员工福利：人力资源管理需要关注员工的福利，包括健康和安全，提供适当的设施和资源，以确保员工的健康和安全。

7. 合理规划：人力资源管理需要根据企业的战略目标和员工的实际情况，合理规划人力资源，以确保企业能够实现其战略目标。

8. 建立有效的反馈机制：人力资源管理需要建立有效的反馈机制，以确保员工了解自己的表现，并得到适当的反馈和建议。

9. 保持专业形象：作为人力资源管理师，你需要保持专业形象，并确保你的行为符合企业的价值观和道德标准。

请注意，这些注意事项可能会根据具体的行业、公司和文化有所不同。因此，在实际操作中，可能需要参考具体的企业政策或咨询专业的人力资源顾问。

国内企业人力资源管理师是一种专业性很强的工作，需要具备丰富的专业知识和实践经验。该职业要求在工作中能够发现问题、分析问题，并能够提出系统化的解决方案，同时还需要具备较强的人际沟通能力、组织协调能力以及判断能力等。

人力资源管理师需要掌握人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，需要具备扎实的人力资源管理专业知识以及相关的法律法规知识。此外，还需要熟悉企业管理和运营的各个环节，能够将人力资源管理与企业的发展战略相结合，为企业提供专业的人力资源解决方案。

在国内，人力资源管理师的认证体系包括企业人力资源管理师和人力资源经济师等职业资格认证。其中，企业人力资源管理师主要针对企业人力资源管理人员，而人力资源经济师则主要针对从事人力资源管理的专业人士。

取得企业人力资源管理师职业资格证书后，可以从事人力资源管理工作，并在企业中担任人力资源总监、人力资源部门主管、人事主管等职务。此外，该证书也是升职加薪的利器，是表明个人具备从事这一职业所需要的基本知识和基本技能的证明。

总之，国内企业人力资源管理师是一种专业性强、要求高的职业，需要具备丰富的专业知识和实践经验，并能够将人力资源管理与企业的发展战略相结合，为企业提供专业的人力资源解决方案。取得相关职业资格证书后，可以从事人力资源管理工作，并在企业中担任相应职务。