国内人力资源管理师包括企业人力资源管理人员和人力资源管理师两个级别。企业人力资源管理人员对应国家职业资格四级，也就是中级等级；人力资源管理师对应国家职业资格三级以上。

报考条件如下：

1. 企业人力资源管理人员（四级）：满足高中毕业（或同等学历）且从事人力资源职业（如招聘、培训、绩效管理等）工作者，连续从事工作1年以上，并通过工作实践，经本培训中心培训达到规定的学时要求者即可报考。

2. 人力资源管理师（三级）：满足中专毕业（或同等学历）者，需要连续从事工作3年以上，并通过考试和实际工作实践即可报考；满足大专毕业（或同等学历）者，需要连续从事工作2年以上，并通过考试和实际工作实践即可报考。

此外，报考材料一般为身份证复印件2份、学历证复印件、工作年限证明表（加盖单位公章）和两张两寸照片。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能鉴定中心或培训机构获取具体信息。

在国内人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报名条件：根据国家职业标准四级（中级）、三级（高级）和二级（技师）的要求，参加正规培训并通过考试合格者，才能取得相应的职业资格证书。因此，需要满足相应的学历、工作年限和正规培训等条件。

2. 考试时间：人力资源管理师考试时间不固定，需要关注相关机构或考试中心的信息。

3. 报名方式：可以通过培训机构或直接到当地劳动就业保障部门进行报名。

4. 考试内容：包括理论知识和实操考核，需要提前了解考试内容和形式，做好充分的准备。

5. 成绩查询：考试结束后，可以查询成绩，如果对成绩有异议，可以申请复核。

6. 证书效力：人力资源管理师证书是表明持证者具有从事人力资源管理所必备的学识和技能的证明，是个人身份和能力的证明，可记录持证者接受培训、从事专业等工作的情况，可作为用人单位选聘、使用人才的参考。

7. 关注政策变化：人力资源行业政策变化较快，需要关注相关政策法规和标准的变化，以保持与行业发展的同步。

8. 提升专业素养：人力资源管理师不仅是证书，更重要的是代表一种专业能力和职业素养。因此，需要不断学习和提升自己的专业素养，以更好地适应市场需求和行业发展。

总之，人力资源管理师在国内是一项重要的职业认证，需要认真对待，按照规定程序进行报名、考试、申请证书等环节，同时不断提升自己的专业素养和能力水平。

国内人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人员。

这个职业资格证书是由人力资源和社会保障部组织制定标准、统一印制的，通过考前培训和考试，对专业知识、技能水平进行测试，成绩合格者可以获得相应的职业资格证书。

该证书是人力资源管理师职业准入和就业的必备证书，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。此外，人力资源管理师的工作范围包括大中小型企事业单位、人力资源派遣、人才中介、员工培训、管理咨询公司以及猎头公司等。

总的来说，国内人力资源管理师是一个重要的职业，具有广阔的职业前景和发展空间。