国内人力资源管理师考试主要有两种：助理人力资源管理师、人力资源管理师。这两种考试一般由各地人力资源和社会保障局组织，部分地区也会联合企业或行业协会等机构组织考试。

助理人力资源管理师需要通过《理论知识》、《技能操作》两门科目的考试，这两门科目均为100分满分，80分及以上为合格。人力资源管理师则分为四个等级，每个等级的考试科目和难度都有所不同，一般包括论文答辩或情景模拟等形式。

具体的考试时间和报名方式等细节可能会根据地区和机构的不同而有所差异，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障局或相关考试机构。

国内人力资源管理师考试注意事项如下：

考试前一天熟悉考场，根据考场的要求进行合理安排作息时间。

携带相关证件，如身份证、学历证、照片等，确保证件带齐。

遵守考试纪律，不作弊，不违纪，不迟到早退。

准备好考试工具，如笔、纸、计算器等，并按照考试要求放置。

注意考试时间，按照考试规定完成答题，不要拖延时间。

调整好心态，认真对待每一道题目，不要因为难度大而放弃。

考试完毕，及时离开考场，不要停留在考场外讨论或交流。

此外，还需要注意以下几点：

人力资源管理师考试一般分为机考和笔试两种形式，无论是哪种形式，都需要提前适应考试环境和考试要求。

人力资源管理师考试一般会有题库，但不会完全照搬题库，需要认真复习，掌握相关知识点。

考试过程中要保持冷静，遇到难题不要慌张，可以先跳过，确保会做的题目全部答对。

希望以上内容可以帮到你。

国内人力资源管理师考试说明如下：

1. 考试内容：人力资源管理师考试包括理论知识考试和专业能力考核两部分。理论知识考试包括职业道德和基础知识，专业能力考核包括人力资源管理师各模块的实际操作技能。

2. 考试形式：理论知识考试采用机考、纸笔作答和现代手段测评等方式具体组织，专业能力考核采用笔试或者个体访问考核等方式进行。

3. 考试时间：人力资源管理师考试时间并不固定，通常由各地根据实际情况组织考试。

4. 考试难度：人力资源管理师考试难度因人而异，具体取决于考生对知识能力的运用和把握。

此外，人力资源管理师考试还对报名条件、报名流程、证书效用等方面作出了说明。其中，人力资源管理师考试报名条件因级别和地区而异，但一般要求具备一定的工作经验和学历要求；报名流程包括网上报名和现场确认等环节；证书效用则可用于企业招聘、干部提拔、加薪升职等方面。

建议咨询当地人事考试中心或者登录相关网站查询具体的人力资源管理师考试说明，希望对你有所帮助。