国内人力资源管理师培训可以通过以下途径：

1. 参加正规的培训考证机构，如国家人力资源管理师、人力资源管理师等培训机构，进行系统的培训和考试。

2. 通过高校的人力资源管理专业进行系统学习。

3. 通过自学的方式，从网上或正规出版物市场购买系统教材，进行系统的学习，然后参加相关培训和考试。

无论哪种方式，都需要对人力资源管理有全面系统的了解和学习。同时，需要关注最新的政策和行业动态，以便更好地适应市场需求。

在国内参加人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 选择正规机构：选择具有国家资格认证和良好口碑的培训机构，确保其具有丰富的教学经验和师资力量。

2. 明确考试要求：在参加培训之前，了解人力资源管理师考试的具体要求和标准，以便更有针对性地进行学习。

3. 制定学习计划：根据培训机构的课程安排，制定适合自己的学习计划，合理安排时间，确保充分掌握相关知识。

4. 注重实践操作：人力资源管理师不仅需要掌握理论知识，还需要具备一定的实践操作能力。因此，在培训过程中，注重实践操作的学习，提高自己的实际操作能力。

5. 积极参与互动：积极参与培训过程中的互动环节，与老师和同学交流，加深对知识的理解和掌握。

6. 做好复习工作：培训只是学习的一部分，还需要在课后做好复习工作，确保充分掌握所学知识。

7. 关注政策变化：人力资源管理师领域政策变化较快，需要关注相关政策变化，以便更好地适应市场需求。

8. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识，以保持竞争力。

总之，选择合适的培训机构并认真对待培训过程，可以帮助您更好地准备人力资源管理师考试。

国内人力资源管理师培训说明主要包括以下几点：

1. 人力资源管理师培训内容：培训内容涵盖了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面，同时也包括企业相关制度、企业文化、基础人事业务的讲解和介绍。

2. 人力资源管理师培训目的：通过培训，学员可以了解企业人力资源管理的基本理论、知识和实践操作技能，提高人力资源管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。

3. 培训方式：培训采用面授教学和在线教学相结合的方式，注重理论与实践的结合，使学员能够更好地理解和应用人力资源管理知识。

4. 考试认证：完成培训并通过考试的学员，可以获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源管理师认证证书。

5. 报名条件：报名参加人力资源管理师培训的学员，需要具备大专及以上学历，或具有相关专业工作经验。

6. 培训费用：培训费用包括学费和考试费等，具体费用根据培训时间和课程内容而定。

总的来说，人力资源管理师培训旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论、知识和实践操作技能，提高人力资源管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。通过培训，学员可以获得由中国人力资源开发研究会颁发的人力资源管理师认证证书。