国内人力资源管理师的前景是十分乐观的。原因如下：

1. 随着市场经济的高速发展，企业间的竞争越来越取决于人才战略，人力资源岗位逐渐成为人才市场上的热门职业。

2. 人力资源管理师的就业方向非常广阔，包括企业、政府机关、事业单位、社团、军队等组织。随着国企改革的深入，对人力资源管理的重视程度将加强，对专业的人力资源管理人才的需求会更大。

3. 人力资源管理师的前景和待遇会随着经济的发展而提高。经济发展得越快，人力资源管理的地位就越高，待遇也会逐渐提升。

4. 人力资源管理师可以为企业创造价值，如提升员工绩效、降低人力成本、塑造企业文化、提升组织效率、预防人才流失等。

5. 人力资源管理师的工作具有连续性。例如，从普通员工晋升到中层干部，需要人力资源管理的支持，随着企业的扩大和晋升，人力资源管理的工作量也会增加。

因此，国内人力资源管理师的职业前景是值得期待的，尤其是对于那些具备专业知识和技能的人而言，该职业具有很大的发展空间。以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更多信息。

国内人力资源管理师的前景和注意事项如下：

前景。人力资源管理师是如今较为热门的一个职业，尤其国家对于企业人力资源管理行为的规范，对于从事这一职业的人员来说既是挑战也是机会。目前，我国大部分企业中的人力资源管理师都处于起步阶段，而一些发达地区则已经进入了战略管理阶段。在人力资源管理行业发展的背景下，人力资源管理师的就业空间更广，可以在企事业单位、咨询公司、猎头公司等任职。具体来说，他们可以从事人力资源服务、行业咨询、人才测评等工作。此外，随着人工智能和大数据的发展，人工智能有可能替代一些机械的、繁琐的人力劳动，人力资源管理师的职业前景也因此而更加广阔。

注意事项。首先，要注重提升自己的专业素养，包括熟悉劳动法律法规、掌握人力资源管理的基本工具和方法、了解企业所在的行业基本知识等。其次，要注意职业规划，根据自身情况选择适合自己的发展路线，如关注招聘、员工培训、薪酬绩效管理等实际操作技能。此外，还需要持续关注行业动态，了解最新的行业趋势和动态，以便更好地适应行业发展的需要。同时，还需要注重自我学习和发展，不断更新自己的知识库和技能库，以保持职业竞争力。

总的来说，人力资源管理师是一个具有广阔发展前景的职业，但也需要从业者注重提升自己的专业素养和职业规划，以适应行业发展的需要。同时，在考证时需要注意人力资源管理的相关证书并不是全国统考，也不是必须通过参加考试获得证书，而是可以根据用人单位的要求来选择合适的证书。此外，一些用人单位可能会要求持有人力资源管理师证书作为晋升的依据，因此，考取相关证书也是提升自身竞争力的一种方式。

国内人力资源管理师的前景整体上是比较好的，主要原因有以下几点：

1. 行业发展趋势：随着人力资源管理的日益重要，越来越多的企业认识到人力资源管理的重要性，人力资源管理师的职业发展前景也因此变得更加广阔。

2. 人才需求：随着企业的发展和转型，对人力资源管理人才的需求也在不断增加，特别是在一些新兴领域和行业中。

3. 职业发展空间：人力资源管理师的职业发展路径比较多元化，可以向其他管理职位、专业领域或者企业其他部门发展。

4. 技能要求：人力资源管理师需要掌握一定的技能，如沟通、协调、组织、分析、决策等，这些技能在职业发展中也非常有用。

但是，人力资源管理师的前景也可能会受到一些因素的影响，如行业变化、政策法规、市场竞争等。因此，人力资源管理师需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化和企业的需求。

总的来说，国内人力资源管理师的前景是相对较好的，但也需要不断学习和提升自己的技能，以适应市场的变化和企业的需求。同时，也可以考虑通过考取更高级别的人力资源管理师证书来提升自己的职业竞争力。