国内人力资源管理师的现状是：需求量大，但报考门槛相对较低。具体来说：

需求量大：人力资源管理师由于供需矛盾突出，就业前景十分广阔，已成为劳动和社会保障部极力提倡和推广的一项职业。

报考门槛相对较低：人力资源管理师考试是要求学历和专业的，而且对专业和工作经验的要求并不高，因此报考门槛相对较低，非常适合零基础的小白学习备考。

然而，国内人力资源管理师还存在一些问题，如证书的含金量受到质疑、部分培训机构质量参差不齐等。因此，在选择人力资源管理师培训课程时，需要谨慎选择，选择有资质和信誉的培训机构。

以上是国内人力资源管理师现状的一些主要方面，由于经济、社会、政策等因素的变化，这些现状可能会发生变化。如有需要，可以咨询专业人士了解最新的信息。

国内人力资源管理师的现状和注意事项如下：

1. 人力资源管理师的需求量逐渐增加，许多企业都缺少专业的人力资源管理人才。这使得人力资源管理师在就业和发展前景上十分广阔，不仅可以去企业任职，还可以从事一些培训、管理咨询、薪酬福利管理、招聘、猎头等方面的工作。

2. 在职业发展方面，人力资源管理师需要不断学习和提升自己的专业素养，包括不断更新知识体系、掌握新的技能、积累经验、建立人脉等。

3. 需要注意，人力资源管理师需要处理许多复杂的人事问题和纠纷，需要具备较高的情商和人际交往能力，良好的沟通能力以及处理冲突的能力是非常重要的。

4. 当前国内人力资源管理师认证标准较为严格，考试门槛高，考试次数较少，通过率较低，这表明人力资源管理师在职业发展中的竞争是相当激烈的。

5. 在实际工作中，人力资源管理者需要与企业的其他部门进行良好的协作，因此人际关系的处理和协调能力的提升是至关重要的。

6. 人力资源管理师需要具备高度的责任感和职业道德，不能有任何的违法违规行为，否则会对个人职业声誉和职业生涯造成严重损害。

总的来说，国内人力资源管理师的职业前景是广阔的，但也需要注意许多细节和注意事项，以确保职业发展的顺利进行。

国内人力资源管理师的现状可以从以下几个方面来阐述：

1. 人力资源管理师的认证：目前，国内人力资源管理师的认证主要有两种方式，一种是参加全国统一的人力资源管理师考试，另一种是企业内部的人力资源管理师认证。随着人力资源管理行业的不断发展，各种认证标准也在逐步完善。

2. 人力资源管理师的地位和作用：人力资源管理师在企业中扮演着越来越重要的角色，他们需要掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等各项技能，这些技能对于企业的发展和人才管理都非常重要。

3. 人力资源管理师的职业发展：随着人力资源管理行业的专业化、标准化，人力资源管理师的职业发展前景也越来越广阔。越来越多的企业开始重视人力资源管理工作，同时也需要更多具备专业知识和技能的人力资源管理师。

4. 存在的问题和挑战：尽管人力资源管理师的地位和作用在不断提升，但仍存在一些问题和挑战。例如，一些企业的人力资源管理仍然存在不规范、不科学的情况，需要加强人力资源管理培训和指导；同时，人力资源管理师的就业市场也存在一定的竞争压力，需要不断提升自己的专业素质和技能水平。

总的来说，国内人力资源管理师的职业前景是广阔的，但也需要在专业素质和技能水平上不断提升。同时，也需要政府、企业和社会各方面的支持和关注，推动人力资源管理行业的健康发展。