国内人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式进行：

1. 招聘网站：可以在一些知名的招聘网站上发布职位信息，并直接进行简历筛选和面试。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博、抖音等，发布职位信息并吸引人才。

3. 人才市场：参加人才市场或招聘会，与潜在的求职者面对面交流，了解他们的技能和经验，并确定是否适合职位。

4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐他们认识的人选，这是一种有效且可靠的方式，因为推荐人知道他们的可靠性、诚信和技能。

5. 猎头公司：如果需要寻找高级或专业的人力资源职位，可以考虑使用猎头公司。他们有丰富的经验，可以找到符合职位要求的合适人选。

6. 校园招聘：对于应届毕业生或实习生，校园招聘是一种有效的方式。许多大学和学院都有就业指导中心，他们可以提供一些有用的信息和机会。

在招聘过程中，需要确保职位信息清晰、明确，并在招聘过程中遵守所有相关法规和规定。同时，需要评估候选人的技能、经验和适合度，以确保找到最合适的人选。最后，记得提供公平、公正和竞争性的招聘过程，以确保所有候选人都有平等的机会展示自己的才能。

国内人力资源管理师招聘的注意事项包括以下几点：

1. 明确招聘需求：根据岗位空缺、业务需求以及岗位描述，确定招聘需求和目标。

2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道选择、招聘广告发布等。

3. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、公司网站等，发布招聘信息，并确保招聘信息的准确性和完整性。

4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定面试候选人名单。

5. 进行面试：对候选人进行面试，了解他们的技能、经验和适应新环境的能力。

6. 评估候选人：根据岗位需求和公司的期望，评估面试候选人，确定最终录用者。

7. 签订合同：在候选人同意并签订合同后，确保他们了解自己的职责、权利和公司的期望。

8. 跟踪反馈：在招聘完成后，与未被录用的候选人保持联系，表达感谢并获取他们的反馈，以便于未来的改进。

9. 确保公平公正：在招聘过程中，确保公平公正，不因种族、性别、年龄、宗教信仰、家庭状况等因素对候选人进行歧视。

10. 维护公司形象：通过招聘活动，展示公司的价值观、文化、业务范围和员工福利，吸引合适的候选人。

通过以上注意事项，可以更好地进行人力资源管理师招聘工作，为公司选拔到优秀的人才。

国内人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源招聘工作，制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行背景调查，以及员工入职手续办理等。

2. 岗位要求：具有人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业背景，熟悉招聘流程和招聘渠道，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

3. 工作环境：能够在快节奏、高压力的工作环境中工作，能够适应公司的工作时间安排。

4. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作经验进行定薪，同时提供完善的培训和晋升机制。

5. 招聘数量：根据公司发展需要，计划招聘X名具有相关经验的人力资源管理师。

6. 工作地点：公司总部位于XX市，工作地点在公司的总部。

7. 简历要求：请提供个人简历、学历证明、工作经历证明、身份证复印件等信息，并附上求职信。

8. 截止时间：本次招聘将于XX月XX日截止，有意者请尽快投递简历。

请注意，招聘信息可能随时更改，因此最好在确认任何细节之前与雇主联系并查看所有相关说明。此外，确保您的简历真实可信，符合职位要求。