国内人力资源三级管理师是国家劳动和社会保障部全国统一考试认证，主要考察的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

该认证适合企业中从事人力资源开发与管理岗位的人员，以及企业人力资源相关岗位人员提升自身能力的使用。考取该证书，有助于企业招聘到更加优秀的人才，为企业的成长和发展提供动力。同时，也有助于个人提高自身竞争力，获得更多的职业发展机会。

需要注意的是，考取人力资源三级管理师证书需要符合一定的条件，如学历、工作年限、考试成绩等。此外，需要通过相关的培训和学习，达到一定的知识水平和技能水平才能报考。更多相关信息，建议咨询当地人事考试中心机构。

在国内，人力资源三级管理师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源管理人员，应该遵守职业道德规范，尊重员工权利，维护公平正义，避免利益冲突。

2. 不断学习新知识：人力资源管理工作涉及到的知识领域非常广泛，包括法律法规、心理学、管理学、人际关系等。因此，需要不断学习，更新自己的知识体系，以适应不断变化的工作环境。

3. 提升专业技能：人力资源管理工作需要具备一定的专业技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。需要通过不断的学习和实践来提升自己的专业技能。

4. 保持沟通：作为人力资源管理人员，需要与公司内部各个部门保持良好的沟通关系，了解各部门的需求和问题，及时提供相应的支持和解决方案。

5. 维护企业形象：作为企业形象代表之一，需要注重自己的言行举止，维护企业的形象和声誉。

6. 遵守相关规定：需要遵守国家相关法律法规和公司内部规章制度，确保人力资源管理工作合法合规。

7. 关注行业动态：需要关注人力资源行业的最新动态和趋势，了解行业发展的方向和变化，以便更好地适应和应对不断变化的工作环境。

总的来说，人力资源三级管理师是一个需要不断学习和提升的职业，需要注重职业道德、专业知识技能、沟通能力、企业形象维护、合规性以及行业动态关注等方面。

国内人力资源三级管理师是人力资源领域中的一种资格认证，属于职业技能等级，代表着从事人力资源基本管理工作的专业管理人员。

该认证证明持有人具备了人力资源管理的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理的相关岗位。具体来说，持有人员可以从事招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核等相关工作，在企业的人力资源管理中发挥着重要的作用。

获得人力资源三级管理师认证的人员，通常需要具备至少3年的相关工作经验，或者通过正规培训并取得结业证书，再通过相应的考试获得认证。该认证对于求职者来说，是一种重要的资历和能力的证明，有助于提升个人在就业市场中的竞争力。

需要注意的是，人力资源三级管理师认证属于职业技能等级，不是学历教育，也不是职称评定。具体认证要求和流程可能因地区和机构不同而有所差异，建议咨询当地的人力资源相关部门或机构。