国内人力资源师有以下几个级别：

1. 三级企业人力资源管理师：这是人力资源师的最低级别，主要负责人力资源规划、招聘、培训和考核等工作。

2. 二级企业人力资源管理师：比三级更高一级，二级的人力资源师在薪酬福利、绩效管理以及人力资源开发等方面都具有涉及，另外工作的范围和深度进一步扩大。

3. 一级企业人力资源管理师：这是人力资源领域的专家，他们能够进行战略性的人力资源规划，为企业提供专业性的建议和指导。

需要注意的是，目前国家职业资格目录已不包含人力资源师这一类别，但其仍是许多企业人力资源管理从业者的必备资格证书。如果想了解更多相关信息，建议前往官网获取。

在国内考人力资源师，需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据国家人力资源和社会保障部出台的相关规定，考取人力资源管理师应具备以下条件。如不满足条件可以报考不符合条件的后果很严重。

2. 报名方式：人力资源管理师考试一般由各地的人事考试中心负责，所以需要关注所在地区的人事考试中心网站或培训机构的相关信息，进行报名。

3. 考试时间：每年会举办多次考试，可以根据自己的时间进行选择，并提前进行报名。

4. 备考：需要做好备考工作，包括对相关理论的熟悉和理解，对实际操作技能的演练，以及对考试相关题型的训练等。

5. 成绩查询及证书领取：考试结束后，可以查询成绩，并等待证书的领取。人力资源师证书由国家人力资源和社会保障部颁发。

6. 费用问题：报考人力资源管理师可能需要支付考试费用，报名费用等，需要提前了解相关费用信息，做好费用的准备。

7. 证书效力：人力资源管理师证书是表明一个人具有从事人力资源管理相关职业的能力和资格的证明，在就业、升职等方面可能起到重要的作用。

总的来说，考取人力资源管理师需要做好充分的准备，了解相关的规定和流程，并注意各种细节问题，这样才能顺利地取得证书，证明自己的能力。

国内人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。他们需要接受系统的专业培训，掌握人力资源管理的基础理论和方法，并能够运用相关知识和技能解决实际问题。

人力资源师是从事人力资源管理工作的人员需要掌握的一项基本技能，也是企业招聘、选拔和考核人才的重要依据之一。同时，随着市场竞争的加剧，企业对于人力资源管理的重视程度也在不断提高，因此，掌握人力资源师的基本知识和技能对于求职者来说也具有较高的价值。

需要注意的是，不同等级的人力资源师在工作内容、要求和职业发展等方面也存在差异，具体可以咨询专业人士了解报考条件。