国内人力资源师考试有以下几个步骤：

1. 报名：报名方式一般为网上报名或现场报名。报名时需要准备身份证原件及复印件、学历证明、照片以及报名申请表等。

2. 参加考试：报名成功后，可以参加相应的培训，并按时参加考试。

需要注意的是，不同地区的人力资源师考试报名要求可能有所不同，具体要求可以咨询当地人事考试中心或相关培训机构。

此外，国家职业资格全国统一鉴定考核一般每年举办两次，分别在5月和11月进行。考试形式包括书面答题和实际操作考核，考试内容涉及人力资源管理的各个方面。成绩公布后，考生可以通过查询成绩了解自己是否通过考试。

希望这些信息对你有所帮助。

国内人力资源师考试注意事项包括：

1. 遵守考试规则和纪律，考试期间不得作弊或者协助他人作弊，不得违反考试规则的其他行为。

2. 提前打印好准考证，确认考试时间、地点、科目以及自己的座位号。

3. 携带必要的文具，包括2B铅笔、橡皮、蓝色字迹的签字笔等。考场内不得自行传递文具。

4. 考前应熟悉考场，尽量提前到达考试地点，确保能够按时到达考场。

5. 如果在考试前发现自己忘记携带了某些证件，可以尝试联系考试机构或者相关负责人，看是否能够得到补救的机会。

6. 如果在考试过程中出现任何问题，比如设备故障、试卷错误等，应该及时向监考人员反映，寻求帮助和解决。

7. 保持冷静和自信，认真答题，遵循考试规则，发挥出自己的实际水平。

总之，参加人力资源师考试需要注意遵守规则、熟悉考场、携带必要的文具、提前解决证件遗漏问题、及时反映问题、保持冷静和自信等方面。

国内人力资源师考试说明如下：

1. 考试内容：人力资源师考试包括理论知识考试和技能操作考试。理论知识考试主要考察考生对人力资源的相关理论、概念、知识的理解程度，包括但不限于人力资源规划、人员招聘、培训开发、薪酬管理、劳动法规、绩效管理等方面的理论知识。技能操作考试则主要考察考生运用相关工具完成各项人力资源管理工作的能力，包括招聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等方面的操作技能。

2. 报名条件：根据人力资源和社会保障部的规定，报考人力资源管理师分为四个等级，各级别的报名条件略有不同。一般来说，考生需要具备一定的工作经验和学历要求，才能报考相应级别的考试。

3. 培训课程：人力资源管理师培训课程包括理论知识和技能操作两个部分。在理论部分，课程涵盖了人力资源规划、招聘、培训、薪酬、劳动法规、绩效管理等方面的内容。在技能操作部分，课程则注重教授考生如何运用相关工具完成各项人力资源管理工作的技巧和方法。

4. 考试形式：人力资源管理师考试通常采用机考形式，考试时间一般为每年的几次，具体时间可以通过当地人力资源和社会保障局官网或培训机构查询。

总的来说，国内的人力资源师考试注重考察考生对人力资源管理的理论知识和实践技能的掌握程度，需要考生在经过系统的学习和培训后，才能更好地应对考试。