国内人力资源师排名第一的话题比较主观，通常会从专业能力、从业经验、实战能力、行业影响力等多个维度进行评估。目前，并没有官方发布的人力资源师排名第一的名单，不过有一些人力资源专家和从业者在社交平台上对部分人力资源从业者进行了评价。

其中，彭剑锋教授被誉为是中国人力资源管理第一人，他在管理心理学、组织行为、人力资源管理等领域的著作有很高的声誉。另一个被认为可能排第一的人是戴维尤里克，他是美国人力资源管理的代表人物，也是全球职业发展领域中最受尊敬的专家之一，被誉为“人才管理博士”。此外，任泽平、杜拉拉等也被认为是优秀的人力资源专家。

这些信息可以作为参考，但请注意这并不代表他们是排名第一的选择，每个人都有自己的优势和特长。在选择人力资源从业者时，需要综合考虑多方面因素。

国内人力资源师排名第一注意事项如下：

保持专业性。人力资源师要保持专业形象，以专业的方式、语言表达技巧解决实际问题。

增强主动性。人力资源师要主动了解各部门需求，主动寻找问题，预防问题的发生，提供更有效的解决方案。

注重实用性。人力资源师所提出的解决方案，必须是从实际出发，真正能帮助企业解决实际问题的，具有很强的实用性。

严谨的逻辑性。在阐述解决方案时，要有严谨的逻辑性，让企业领导能清楚的知道解决方案的可行性。

良好的沟通协调能力。与各部门员工保持良好的关系，与领导保持顺畅的沟通，都需要良好的沟通协调能力。

这些注意事项可以帮助人力资源师在工作中更好地发挥他们的作用，提高他们的专业性和影响力。但请注意，这些排名只是参考，具体选择还需根据个人需求、评价标准、证书认可度等因素进行综合考虑。

国内人力资源师排名第一的说法是不恰当的。

人力资源师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

人力资源行业的发展需要不断进步和演变，因此，选择哪个“第一”或排名第一的人力资源师是不存在的，因为这完全取决于特定的标准和评估方法。

如果您想了解更多关于人力资源师的信息，可以尝试搜索相关的专业网站或论坛，以获取更准确和最新的信息。