国内人力资源师培训可以通过以下途径：

1. 参加职业培训课程：可以咨询当地培训机构或学校，了解他们提供的人力资源师职业培训课程，通过系统的学习，掌握人力资源管理的核心知识和技能。

2. 自学：可以通过互联网、图书馆、书店等途径，收集和阅读有关人力资源管理的书籍、文章、案例等，自学成才。

3. 参加线上培训：现在互联网发展迅速，网络培训也成为可能。一些在线平台或机构也提供人力资源师职业培训课程，可以通过在线学习的方式系统掌握相关知识。

4. 寻求经验丰富的HR帮助：在实际工作中，可以向经验丰富的HR请教和学习，了解他们的工作经验和技巧。

无论选择哪种方式，都需要认真学习，并按照国家的职业标准，全面掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等知识和技能，成为一名合格的人力资源师。

在国内参加人力资源师培训时，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在参加培训之前，需要了解人力资源师的职业资格考试要求、考试内容、考试形式和考试时间等，以便更好地准备和参加培训。

2. 认真听课：参加培训时，需要认真听讲，理解并掌握培训内容，尤其是重点和难点，确保自己能够充分理解和掌握人力资源师的相关知识和技能。

3. 做好笔记：在培训过程中，需要做好笔记，以便复习和巩固所学知识。同时，笔记也可以作为自己备考的重要资料。

4. 积极参与：在培训中，需要积极参与课堂讨论、案例分析等活动，提高自己的分析问题和解决问题的能力，同时也能够更好地理解和掌握培训内容。

5. 准备考试：在考试前，需要认真复习和准备，确保自己能够充分理解和掌握人力资源师的相关知识和技能，以便在考试中取得好成绩。

6. 遵守纪律：在参加培训时，需要遵守培训机构的纪律和规定，保持良好的学习态度和氛围，以确保自己能够充分学习和掌握培训内容。

总之，参加人力资源师培训需要注意多方面的细节，只有认真对待每一个环节，才能够更好地掌握相关知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

国内人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握现代企业人力资源管理的基本理论和方法，提高学员的人力资源管理技能，适应企业人力资源管理岗位的需要。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基本理论、人力资源规划、招聘与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面的知识和技能。

3. 培训方式：采用理论讲授与实践教学相结合的方式进行培训。理论讲授包括讲解基本概念、理论和方法，案例分析等；实践教学包括模拟操作、角色扮演、小组讨论等。

4. 培训师资：培训师资要求具有丰富的教学经验和人力资源管理实践经验，能够为学员提供高质量的培训服务。

5. 培训证书：经过培训并考试合格者，可以获得人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的人力资源师职业培训证书。

6. 培训费用：根据不同的培训机构和培训课程，培训费用有所不同。请咨询当地培训机构了解具体费用。

此外，还需注意以下几点：

1. 报名条件：不同的培训机构对报名条件有所不同，请根据实际情况进行报名。

2. 培训时间：培训时间一般为5-6个月，具体时间请根据培训机构安排。

3. 考试要求：人力资源师考试包括理论考试和实际操作考试两部分，要求考生具备一定的人力资源管理知识和技能。

总之，参加人力资源师培训可以提高自己的专业素养和技能水平，为求职和职业发展打下坚实的基础。