国内人力资源师前景是十分广阔的，具体有以下几个方面的发展前景：

1. 高级人才短缺：目前国内大部分地区的人力资源市场呈现出供大于求的状况，但人力资源的高级人才却十分短缺，特别是拥有先进理念和战略眼光的高级人力资源管理者更是稀缺。

2. 行业需求增加：随着经济的不断发展，企业对人力资源管理者的需求也在不断增加。同时，企业对于人力资源管理的重视程度也在不断提高，这为人力资源师提供了更多的就业机会和发展空间。

3. 薪酬待遇较好：人力资源师是一个比较热门的职业，其薪酬待遇也相对较好。随着工作经验的积累和职位的提升，人力资源师的薪酬水平也会不断提高。

4. 职业发展空间大：人力资源师是一个比较宽广的职业领域，从业者有较大的职业发展空间。可以通过不断的学习和实践，逐步扩大自己的管理范围和职位等级。

但是，需要注意的是，人力资源师也是一个比较注重实践经验和专业知识的职业，需要不断的学习和提高自己的专业水平，才能更好地适应市场需求和职业发展需求。因此，如果您对人力资源领域感兴趣，可以考虑报考人力资源管理师证书，并不断学习和积累相关经验，以获得更好的职业发展前景。

国内人力资源师的前景整体上是比较好的。随着社会的发展以及变革，人力资源职位在企业的需求量越来越大，而且职位的待遇福利持续增长。此外，人力资源从业资格证书也是企业招聘录用的重要标准之一。

具体来说，人力资源管理师的工作内容将包括员工招聘、人力资源规划、员工关系管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理等多方面。随着企业对人力资源管理的重视，相应的技能要求也会越来越高。

在注意事项方面，首先需要保持专业性，始终以专业的态度对待工作，每个环节都要严谨细致。其次，要注重数据化管理，建立完善的数据库系统，将员工信息、招聘情况、薪酬情况、绩效考核情况等进行数据化管理，以便于人力资源管理工作的高效进行。此外，还需要做好保密工作，保护公司和员工的隐私安全。

总之，国内人力资源师前景广阔，但需要保持专业性、数据化管理并做好保密工作，以确保工作的顺利进行。

国内人力资源师的前景整体上是比较好的，原因如下：

1. 人力资源师是如今热门且具有发展前景的职业之一。

2. 随着我国经济的持续发展，人才市场对于人力资源的需求正在逐年增加，而人力资源师作为专业人才，将有更多的机会从事相关岗位。

3. 人力资源管理的地位正在逐渐提升，目前很多企业对于人力资源管理的重视程度也在逐渐加深。

4. 人力资源师可以从事招聘、培训、绩效管理等工作，这些岗位对于企业的发展至关重要。

5. 人力资源行业需要不断学习，因此人力资源师也需要不断提升自己的专业素养，通过不断学习和实践，可以不断提升自己的职业发展前景。

然而，也要注意一些潜在的风险。比如，目前人力资源管理市场正在逐渐开放，这可能会加剧竞争，给人力资源行业带来一定的压力。同时，人力资源行业需要不断关注政策变化和市场需求变化，以保持企业的竞争力。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关行业人士。