国内人力资源管理师有以下几个：

1. 企业人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

2. 经济师的人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等工作的专业人士。需要考取相应的职业资格证书。

3. 劳动关系协调员：是用人单位处理劳动争议必备的岗位职业。

这些人力资源管理师都在企业的人力资源部门工作，负责制定人力资源策略，管理绩效，维护员工关系等。他们是企业发展的重要角色，是企业管理中不可或缺的一部分。

在国内，人力资源管理师需要注意以下几点：

报名条件。根据不同等级的人力资源管理师，报名条件和要求也不同。需要确保自己符合报名条件，避免影响证书等级和待遇。

考试准备。需要提前了解考试内容、考试形式和考试时间，并做好充分的备考工作，包括理论知识和实操技能的复习。

证书效力。人力资源管理师证书是证明自己具备从事人力资源管理相关工作的资格证明，在就业、升职等方面可能会有所帮助。

费用问题。人力资源管理师考试一般需要缴纳一定的考试费用，需要提前了解报名费用标准和缴纳方式，并按时缴纳考试费用。

诚信考试。需要遵守考试纪律，不要作弊或者违反考试规定，否则将会受到处罚。

职业道德。在人力资源管理领域，职业道德是非常重要的。需要遵守相关的职业道德规范，维护职业形象和信誉。

最后，人力资源管理师需要注意及时关注相关政策法规和通知的变化，按照最新要求进行准备和报考。

国内人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作的专业人员。

人力资源管理师是国家和企业人力资源管理方面的高级专业人才，在企业中的地位不断提升。他们能够通过合理的规划、科学的组织和管理工作，最大限度地开发企业的人力资源，从而实现企业的战略目标。

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