国内一级人力资源师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。

目前国内一级企业人力资源管理师（一级）鉴定考试是由各省单独组织，全国大约有二十几个省开始组织，上海、北京、江苏、浙江、湖南、山东、青海等省市已经开展了鉴定考试。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询当地人事考试中心或相关培训机构。

在国内一级人力资源师，需要注意以下几点：

报名条件。需要确保自己符合一级人力资源师报名的基本条件，并且要了解各个省份额外设立的其他条件，如工作年限、专业背景、从业经历等。

准备材料。需要准备一系列的材料，包括身份证、学历证书等，确保材料齐全，并提前了解所需的截止日期，尽早开始准备。

报名方式。需要了解如何进行报名，一般通过各地职业技能鉴定中心的官方网站，或者参加指定机构的学习认证。

学习和准备考试。如果通过了报名条件和材料准备，下一步就是学习和准备考试。需要了解考试的形式和内容，提前进行学习和准备。

职业道德和行为规范。人力资源师职业行为规范要求严格，需要遵守职业道德和行为规范，以确保公平、公正、诚信的执业操守。

维护权益。作为一级人力资源师，需要处理好企业利益和个人职业发展的关系，同时也要维护好员工的权益，做到公平、公正、合理地处理各种劳动关系问题。

法律责任。无论在哪个行业，都需要遵守相关法律法规，一级人力资源师也不例外。需要了解并遵守相关劳动法律法规，避免出现违法行为。

总的来说，一级人力资源师需要注意的事项很多，需要全面了解并遵守相关规定和要求，以确保自己的职业发展顺利。

国内一级人力资源师是指从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、员工关系等工作的专业人士^[2]^。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部职业资格管理机构的规定，通过人力资源管理师考试，取得相应级别的职业资格证书。一级人力资源管理师是国家高级职业资格等级，是人才引进、涨薪加薪的重要依据^[1]^。