国内一级人力资源师招聘可以通过以下途径：

1. 招聘网站：如前程无忧，智联招聘等，可以在这些网站上发布招聘信息，并注明招聘的人力资源师等级。

2. 专业论坛：人力资源相关论坛上通常会有招聘板块，可以在这里发布一级人力资源师招聘信息。

3. 人事人才网站：如中国人力资源协会等，这些网站通常会发布会员企业的招聘信息，可以尝试加入一些高级别的企业会员。

4. 行业会议和活动：行业内的会议和活动，如人力资源峰会等，是行业交流和找工作的好机会。

5. 内部推荐：如果有认识的人力资源行业从业者或者朋友，可以请求他们帮忙推荐一级人力资源师人才。

6. 直接联系企业：如果对某些企业感兴趣，可以直接通过企业官网、社交媒体等渠道联系企业，请求加入他们的招聘渠道或被邀请参加面试。

请注意，招聘时请遵循相关法律法规，保护应聘者和企业的权益。同时，招聘时请对应聘者进行适当的背景调查和技能评估，以确定其是否符合职位的要求。

国内一级人力资源师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘需求：根据企业业务发展及人力资源配置需求，撰写招聘需求及岗位职责说明书。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，确保信息准确、详实。

3. 筛选简历：对收到的简历进行分类、筛选，确保面试人选符合岗位需求及任职要求。

4. 组织面试：根据岗位需求设置面试题目，确保面试流程的科学性和公平性。

5. 背景调查：在面试基础上，对拟录用人员进行背景调查，确保应聘者背景与岗位需求匹配。

6. 签订合同：与录用人员签订劳动合同，明确双方权责，保障企业合法权益。

7. 入职培训：组织新员工入职培训，使其尽快熟悉企业环境及工作流程。

8. 跟踪评估：对招聘效果进行跟踪评估，不断优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

在招聘过程中，需要注意招聘流程的规范性和透明度，确保公平、公正、公开的原则，同时要注重招聘人员的选择和培养，不断提升招聘团队的专业素质和能力。

招聘国内一级人力资源师的要求和说明如下：

1. 基本要求：应聘者需要具备人力资源相关领域的工作经验，并能根据公司需要灵活调整工作策略。此外，良好的人际交往能力和组织协调能力也是必不可少的。

2. 专业知识要求：应聘者需要熟悉人力资源管理的各个模块，并具有扎实的理论基础和实际操作能力。

3. 语言要求：应聘者的中文写作和口语能力需较好，能清晰、准确地传达信息。

4. 证书要求：一级人力资源师必须持有相关的职业资格证书。

5. 工作经验要求：在招聘过程中，我们更倾向于有相关领域多年工作经验的应聘者。

6. 团队合作和领导力要求：我们希望应聘者能够以积极的态度和有效的团队合作来推动团队的发展。同时，作为一名优秀的领导者，应聘者需要能够指导团队成员，并帮助他们发挥自己的潜力。

以上说明仅供参考，建议进一步查询相关招聘信息以获取准确信息。同时，也建议关注对应聘者面试环节的具体要求和注意事项。