国内知名人力资源管理师有：

刘军：国家一级人力资源管理师、经济师、国家职业技能等级认定高级考评员。

韩丽：人力资源管理本科，从事人力资源工作13年，企业人力资源管理体系建设总策划师。

胡杰：人力资源管理师、劳动经济学硕士，有丰富的薪酬绩效设置和员工绩效考核经验。

郭强：人力资源管理师，多年企业培训及管理工作经验。

石文：人力资源管理本科，国家职业技能等级认定培训师，国家职业技能等级认定高级人力资源管理师。

此外，还有张丽英、刘晓燕等人也是知名的人力资源管理师。

国内知名人力资源管理师注意事项包括：

1. 持续学习，不断更新知识。人力资源管理涉及的法规变化较快，需要关注国家的相关政策。

2. 建立良好的职业道德。在工作中要遵守法律，遵循诚信、公正、公平等原则，提高自己的职业素养。

3. 积极积累经验。工作经验的积累非常重要，通过解决实际问题，可以深入理解人力资源管理理论，提高自己的管理能力。

4. 妥善处理人际关系。人力资源管理岗位需要与许多部门合作，因此需要具备良好的人际交往能力，以及良好的领导能力。

5. 正确对待证书。人力资源管理师证书是对其管理技能的一种认可，也是一种求职的敲门砖，但证书并非衡量人力资源管理能力唯一金标准。

6. 明确报考要求。人力资源管理师报考条件根据等级不同要求也不同。一般需要满足学历、专业、工作年限等因素。建议考生根据自身情况，理性报考。

7. 配合资格审核。资格审核包括学历证明、工作年限证明等，部分地区还需要提交照片和身份证明。

8. 按时参加考试。报名成功后，需要关注考试时间、地点等信息，并按照要求参加考试。

9. 妥善保管成绩合格证明。成绩合格后，会发放成绩单，可作为人力资源管理师能力水平的证明，需要妥善保管。

以上就是人力资源管理师的一些注意事项，希望对你有所帮助。

国内知名人力资源管理师有：

吴文辉。原深圳市鹏劳人力资源管理有限公司董事长，人力资源管理师领域里的专家，对人力资源管理有着深厚理论和实践基础。

朱启铭。知名人力资源管理师，具有丰富的招聘经验，曾帮助多家公司找到合适的人才。

刘昕。中国劳动关系学院经济管理系教授、劳动经济与人力资源研究所所长，兼任中国人力资源开发研究会理事、北京市人力资源研究会理事。

赵曙名。苏宁环球集团人力资源总监、人力资源部总经理，国内知名人力资源管理专家、江苏省人力资源学会副会长。

此外，还有余瑾、李剑、刘军等人，他们在人力资源管理领域也有着较高的知名度和影响力。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的人。他们需要学习和掌握相关的理论知识和实践技能，以确保能够有效地为企业提供战略性的、创造性的、有效的管理解决方案。