中国国内著名的人力资源师有：

刘昕。著名人力资源管理学家、人力资源开发与管理专家，原人事部企业人力资源管理师专家组成员，现任中国人力资源开发研究会常务理事、中国人力资源开发研究会人力资源管理基础理论专业委员会理事长。

吴老师：一位资深的人力资源培训专家，在全国范围内举办过数千场人力资源讲座，并曾多次在知名媒体上发表人力资源相关文章。

王剑：国内著名实战派管理咨询专家，因其授课内容通俗易懂、实战管用、互动性强，赢得了客户的高度评价。

陈龙：国内著名实战派管理咨询专家，某大学MBA特聘教授，也是国内著名实战型人力资源管理专家。

此外，还有李慧波、李晓林等著名的人力资源师。以上信息排名不分先后，仅供参考。请注意，这些专家可能在全国各地都有授课业务，请提前确认。

国内著名人力资源师需要注意以下几点注意事项：

1. 遵守职业道德：作为人力资源师，要时刻遵守职业道德，不得泄露任何有关个人、客户和公司的机密信息。

2. 提高专业能力：要不断学习和更新知识，提高自己的专业能力，以便更好地应对各种人力资源相关的问题。

3. 注重沟通：人力资源管理工作需要与各个部门和人员打交道，因此需要注重沟通技巧，保持良好的沟通和合作关系。

4. 尊重事实：在处理人力资源问题时，要尊重事实，不得凭主观臆断进行判断和决策。

5. 遵守法律法规：人力资源师需要了解和遵守相关的劳动法、社保法等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

6. 维护公平公正：在招聘、薪酬管理、绩效评估等环节中，要维护公平公正的原则，不得存在任何形式的歧视和偏见。

7. 注重团队合作：人力资源管理工作涉及到各个部门和人员，需要注重团队合作，协调好各方面的关系。

8. 关注员工福利：要关注员工的福利和权益，积极解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。

9. 持续改进：人力资源管理工作是一个持续改进的过程，需要不断总结经验教训，不断完善和提高自己的工作水平。

总之，国内著名人力资源师需要时刻保持专业素养和道德操守，不断提升自己的专业能力和管理水平，为企业的可持续发展做出更大的贡献。

国内著名人力资源师有：

赵曙明：南京大学商学院院长、教授、博士生导师，中国人力资源管理研究会的理事，曾获得“全国人力资源开发与管理科学研究贡献奖”。

郭国庆：南京财经大学人力资源管理研究所所长，曾主持国家自然科学基金委员会批准的项目《中国转轨时期劳动力市场灵活性增强与稳定性维护研究》。

彭剑锋：华夏基石董事长，人力资源管理专家，中国人力资源管理启蒙思想家，长期担任清华大学、中山大学、浙江大学、华中科技大学特聘教授、兼职教授、博士生导师。

戴维·尤里奇：全球公认的人力资源管理思想家，全球仅有5人获得的公司最高荣誉“尤里奇卓越人力资源奖”之一。

武欣：中国人民大学劳动人事学院副院长、教授，拥有20多年人力资源管理咨询经验。

张德：北京联合大学管理学院副院长、教授，是德鲁克思想中国化传播者。

此外，国内著名人力资源师还有王继承、丁雪峰、陈维政等。以上列举的人力资源师各有所长，他们在人力资源管理领域都有独特的贡献和影响力。