国内著名的人力资源师企业有：

1. 万宝盛华：是知名的人力资源咨询公司，拥有丰富的职场资源，曾为众多跨国公司及本土企业提供人才招聘、派遣、人力资源咨询等服务。

2. 前程无忧：提供招聘、人力资源、猎头等服务，其中招聘服务涉及IT、电子、通信、制药、房地产、物流、贸易、咨询等众多领域。

3. 锐仕沃德：是国内专业的人力资源服务企业，致力于为企业和求职者提供招聘和求职的全流程服务。

4. 百才云库：是一家人力资源数字化综合服务平台，提供人力资源供求对接、人力资源管理咨询、人力资源产业园运营等服务。

5. 北森云计算：是一家国内领先的人力资源管理SaaS公司，为企业提供全面的招聘管理系统、核心人才管理系统等软件。

6. 智联招聘：是国内知名的人力资源服务平台，提供招聘流程外包、灵活用工服务等。

7. 猎上网：是一家互联网职业猎头交互平台，为企业提供精准的人才寻猎服务，帮助企业快速找到合适的人才。

这些企业都在人力资源领域有着较高的知名度和影响力。

国内著名人力资源师企业需要注意以下几点：

1. 遵守法律法规：企业必须遵守国家法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，不得违反相关法律法规和职业道德规范。

2. 建立完善的人力资源管理制度：企业需要建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬、福利、晋升等方面，确保人力资源管理的科学、规范和公正。

3. 注重人才培养：企业应该注重人才培养，建立完善的培训体系，提供良好的职业发展通道，激发员工的积极性和创造力。

4. 加强沟通与协作：企业需要加强与员工、上级、同级和下级的沟通与协作，建立良好的工作关系，营造和谐的工作氛围。

5. 关注员工心理健康：人力资源师企业需要关注员工的心理健康，建立相应的心理辅导机制，帮助员工解决心理问题，提高员工的工作满意度和归属感。

6. 建立有效的激励机制：企业应该建立有效的激励机制，包括薪酬、福利、晋升、奖励等方面，激发员工的积极性和工作热情。

7. 加强风险防范：企业需要加强风险防范，包括劳动争议风险、信息安全风险等，确保企业的正常运营和稳定发展。

8. 注重企业文化建设：企业文化是企业的灵魂，人力资源师企业需要注重企业文化建设，营造积极向上、团结协作、创新发展的企业文化氛围。

总之，国内著名人力资源师企业需要注重人力资源管理工作的规范化和科学性，关注员工的权益和发展，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。

国内著名的人力资源师企业有：

万宝盛华：是全球最大的独占性人力资源服务供应商。

前程无忧：信息最灵，名气最大，服务基本没有死角，覆盖全国众多城市。

猎上网：是一家职业人才雇主服务机构，专注于互联网高端人才招聘。

锐仕沃：是国内专业的人力资源服务企业，专注于中高端人才招聘。

北森：是国内较早一批做人力资源管理的公司，提供多种人力资源相关软件。

此外，还有中智、猎鹰集团、北京外企人力资源服务有限公司、纬创资通人力等，这些企业都在人力资源师领域有着较高的知名度和良好的口碑。