国培企业人力资源管理师是一个针对企业人力资源管理人员的专业培训，旨在提高他们的专业知识和技能水平。该培训主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理基础理论：包括人力资源管理的概念、作用、职责、任务和流程等。

2. 招聘与选拔：培训内容包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试技巧、背景调查等。

3. 培训与发展：培训内容包括培训计划的制定、培训方法的选择、员工发展计划的制定等。

4. 绩效管理：培训内容包括绩效计划的制定、绩效评估的方法和技巧、绩效改进的措施等。

5. 薪酬福利管理：培训内容包括薪酬设计原则、福利体系的设计、薪酬调查等。

6. 法律法规和职业道德：培训内容包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及职业道德和行为规范等。

通过这些培训，企业人力资源管理师可以更好地了解企业人力资源管理的各个方面，提高自己的专业素养和管理能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，国培企业人力资源管理师也是一个职业发展的敲门砖，可以帮助企业人力资源管理从业人员获得更高的职业地位和更好的薪资待遇。

参加国培企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 遵守培训纪律：在培训过程中，应保持专注并认真听讲，遵循培训机构的纪律和规定。

2. 做好笔记：在培训过程中，应做好笔记，以便于后续的复习和巩固。

3. 积极参与讨论：积极参与讨论，提出自己的观点和问题，与老师和同学互动交流。

4. 充分利用资源：充分利用培训机构提供的资源，如教材、案例、模拟等，以便更好地理解和掌握人力资源管理知识。

5. 明确学习目标：应明确自己的学习目标，了解自己参加培训的预期结果，如需要掌握哪些知识和技能，以便于后续在企业中的应用。

6. 关注实践应用：人力资源管理师证书不仅仅是一个证书，更重要的是在实际工作中应用所学的知识和技能。因此，在培训过程中，应注重实践应用方面的学习和训练。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，应保持持续学习的态度，不断更新自己的知识和技能。

8. 准备考试：最后，如果考试是培训的一部分，那么你需要准备考试，了解考试的形式和内容，以便于能够在有限的时间内完成考试并获得高分。

总的来说，参加企业人力资源管理师培训需要注意遵守培训纪律、积极参与学习、注重实践应用、持续学习并准备考试。

国培企业人力资源管理师是一个针对企业人力资源管理人员的专业培训，旨在提高他们的专业知识和技能，帮助他们更好地履行人力资源管理职责。该培训主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：包括对企业人力资源需求的预测和分析，以及制定相应的人力资源政策。

2. 招聘与配置：提高招聘渠道的开发和利用，提升简历筛选、面试和测评等技能，合理配置企业人力资源。

3. 培训与发展：提升培训需求分析、培训计划制定、培训组织与实施、培训效果评估等技能，以促进员工能力提升和职业发展。

4. 绩效管理：学习绩效管理的流程和方法，提高绩效计划、监控和评估等技能，以实现组织目标。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬设计理论，掌握薪酬福利数据的收集和分析方法，以提高薪酬福利体系的合理性和有效性。

6. 员工关系管理：学习处理员工冲突、劳动争议和员工援助计划等技能，以维护企业和谐稳定的人力资源环境。

通过国培企业人力资源管理师培训，企业人力资源管理人员可以更好地掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高自己的专业素养和技能水平，为企业人力资源管理工作的优化和提高提供有力支持。