这个观点是错误的。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。国企作为我国重要的经济支柱，对于人力资源管理的重视程度很高，因此，国企通常会认可人力资源管理师证书。

此外，国企也会积极引进先进的人力资源管理理念和方法，提高人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。因此，国企不认人力资源管理师的说法是不准确的。

总之，国企对人力资源管理师持认可态度，并积极引进先进的人力资源管理理念和方法，以提高人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。

国企不认可人力资源管理师证书的原因可能有以下几点：

1. 人力资源管理师证书并非国企官方认可的证书。虽然人力资源管理师证书是在人力资源与社会保障部注册，全国统考，具有一定的权威性。但是，不同的机构组织考试，国企可能会认为不够专业，或者不被认可。

2. 国企更加注重实际工作能力，而证书是证明个人能力的一种方式。在国企中，如果想要获得晋升，除了需要具备专业知识和技能外，还需要在实际工作中展现出良好的工作能力和管理水平。因此，对于国企来说，证书并不是唯一的衡量标准，而是与实际工作经验相结合。

因此，如果你想进入国企工作，需要注意以下几点：

1. 了解国企的人力资源管理要求和标准，以便更好地适应工作环境和工作内容。

2. 注重实际工作经验的积累，同时不断学习和提升自己的专业知识和技能。

3. 不要过分依赖证书，而是将其与实际工作经验相结合，展现出良好的工作能力和管理水平。

此外，如果你想考取人力资源管理师证书，需要注意以下几点：

1. 确认该证书是否被国企认可，或者是否有其他国企认可的证书可供选择。

2. 了解该证书的考试组织机构和考试要求，确保自己符合条件并能够顺利通过考试。

3. 在备考过程中，注重实际应用能力的提升，以便更好地适应工作岗位的需求。

总之，进入国企工作需要注重实际工作经验的积累和专业技能的提升，同时注意相关注意事项和细节问题。

国企不认可人力资源管理师证书的原因可能如下：

1. 人力资源管理师证书属于技能类证书，在国企中，更看重员工的实际工作能力而非证书。

2. 证书发证机构是否有国家政府的支持，对国企的认可度也起着关键作用。人力资源管理师证书由人社部进行认证，国企对国家级证书的认可度相对较高。

3. 也有可能是个人在考取人力资源管理师证书后，并没有实际应用的人力资源管理技能，所以不被国企认可。

总的来说，国企不认人力资源管理师证书的原因是多元化的，可能与证书本身、发证机构以及个人的实际应用能力都有关系。