国企单位人力资源规划师是负责组织人力资源规划的专业人员。他们需要评估当前的人力资源情况，并根据公司的战略目标、业务需求和员工发展需求，制定相应的人力资源计划。

具体工作内容可能包括：

1. 协助公司领导进行组织变革和组织发展规划；

2. 对公司人力资源进行盘点，了解员工的数量、质量、结构、分布和关键人才；

3. 预测人力资源需求，包括招聘、培训、岗位配置和保持等方面；

4. 制定人力资源政策，如薪酬福利、绩效考核、员工激励等；

5. 制定人力资源计划，包括招聘计划、培训计划、岗位配置计划等；

6. 跟踪人力资源计划的执行情况，及时进行调整和优化。

国企单位人力资源规划师需要具备一定的专业知识和技能，包括：

1. 人力资源管理、心理学、统计学等方面的知识；

2. 良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作；

3. 良好的数据分析能力和计划管理能力；

4. 熟悉国家相关法律法规和政策，能够根据政策变化及时调整人力资源规划方案。

总的来说，国企单位人力资源规划师是一个非常重要的岗位，他们的工作对于公司的战略发展、员工发展和组织变革都具有重要的意义。如果您有意向从事这个职业，建议您通过参加专业培训、阅读相关书籍和资料来提升自己的专业素养。同时，您也可以关注相关招聘信息，了解更多职业发展机会。

国企单位人力资源规划师在规划人力资源时应注意以下几点：

1. 了解企业的战略目标：人力资源规划应该与企业的战略目标保持一致，确保人力资源策略与企业整体战略相配合。

2. 关注员工需求：人力资源规划不仅需要考虑企业自身的需求，还需要关注员工的职业发展，为员工提供足够的培训和发展机会。

3. 保持信息的畅通：及时了解员工的流动情况，包括招聘、调动、离职等，以便做出相应的调整。

4. 建立有效的信息系统：利用现代信息技术手段，建立完善的人力资源信息系统，提高人力资源管理的效率和准确性。

5. 保持与各部门之间的沟通：人力资源规划不仅限于人力资源部门，还需要与各个业务部门保持密切沟通，了解各部门的人力资源需求和情况。

6. 关注法律法规和政策：人力资源规划需要遵守国家法律法规和企业的政策，确保人力资源管理活动的合法性和合规性。

7. 持续改进和优化：人力资源规划是一个持续改进和优化的过程，需要根据企业发展和人力资源市场的变化，及时调整和更新规划方案。

8. 确保公平性和公正性：在人力资源规划中，需要确保公平性和公正性，避免出现歧视等问题，维护企业形象和员工权益。

总之，作为国企单位人力资源规划师，需要关注企业战略、员工需求、信息沟通、信息系统、部门合作、法律法规、持续改进和优化以及公平性和公正性等方面，以确保人力资源规划的有效性和适应性。

国企单位人力资源规划师是一个非常重要的职位，主要负责制定和执行人力资源策略，以支持公司的发展战略。以下是关于国企单位人力资源规划师的一些说明：

1. 职责：

分析公司的人力资源需求，制定招聘、培训、绩效、薪酬等方面的计划。

定期评估公司的人力资源状况，并根据需要进行调整。

与各部门合作，确保人力资源策略与公司的发展战略相一致。

参与制定和实施员工关系管理计划，包括员工沟通、员工福利、员工发展等。

定期与高层管理人员沟通，提供有关人力资源策略和趋势的报告和建议。

2. 技能：

人力资源管理或相关领域的知识和技能。

良好的数据分析能力和策略思维能力，能够根据数据制定有效的计划。

良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门合作，确保人力资源策略的实施。

良好的领导能力和组织能力，能够领导团队完成人力资源计划和策略的制定和实施。

熟悉国家和地方的人力资源法规和政策，能够根据需要进行合规管理。

3. 职业发展：

人力资源规划师是一个需要不断学习和发展的职业，需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和公司需求。职业发展路径包括晋升到更高级别的人力资源职位，如人力资源总监、人力资源副总裁等。此外，人力资源规划师也可以考虑向其他相关领域发展，如培训师、招聘经理等。

总之，国企单位人力资源规划师是一个非常重要的职位，需要具备丰富的知识和技能，能够根据公司的发展战略制定和执行有效的人力资源计划。