国企的人力资源管理师主要负责制定人力资源政策和服务标准，建立人力资源管理体系，制定并执行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等政策和流程，以及维护和开发人力资源等。

具体来说，他们需要具备人力资源管理、劳动法规、心理学等方面的知识和技能，能够处理招聘、培训、绩效、薪酬等各项具体的人力资源事务，同时也需要协调和沟通企业内外部的各种关系，以实现企业的战略目标。

国企的人力资源管理师需要遵守国家法律法规，维护员工合法权益，保持公正公平，以提高员工满意度和忠诚度，提升企业整体绩效。

以上内容仅供参考，如果您想了解更多信息，建议咨询国企人力资源师。

国企的人力资源管理师在工作中需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源管理师，必须遵守职业道德，保护企业和他人的合法权益，维护公平、公正、客观、诚实、守信的市场秩序。

2. 熟悉法律法规：人力资源管理师需要熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保在工作中遵循法律规定，避免因违反法规而引发的问题。

3. 做好招聘工作：在招聘过程中，要严格筛选简历，确保招聘到的人员具备相应的工作能力和素质。同时，要注重招聘过程的公平性和透明度。

4. 合理配置人力资源：根据企业的发展战略和实际情况，合理配置人力资源，避免人力资源浪费和不足。

5. 加强培训工作：根据员工的实际情况和企业的需求，组织开展各种形式的培训活动，提高员工的工作能力和素质，增强企业的核心竞争力。

6. 做好绩效管理工作：制定合理的绩效考核标准和方法，确保绩效考核的公平、公正和客观，激发员工的工作积极性和创造性。

7. 关注员工福利：关注员工的福利状况，及时解决员工遇到的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。

8. 加强沟通与协调：人力资源管理师需要加强与各部门之间的沟通和协调，了解各部门的需求和问题，及时调整人力资源策略，满足不同部门的需求。

9. 注重数据分析和信息收集：人力资源管理师需要注重数据分析和信息收集，通过数据支持决策，提高管理效率和工作质量。

综上所述，国企的人力资源管理师需要注意遵守职业道德和法律法规，关注员工福利，加强沟通与协调，注重数据分析和信息收集等方面的工作。这些注意事项将有助于提高人力资源管理工作的质量和效果。

国企的人力资源管理师是指负责企业人力资源管理和开发的人员，他们的工作职责包括：

1. 制定并实施人力资源规划，以满足公司战略发展需求；

2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的工作；

3. 维护和监督公司的人力资源管理制度和流程，提出改进意见；

4. 组织员工沟通交流，解决员工关系问题，提升员工满意度；

5. 开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力。

国企的人力资源管理师通常需要具备以下素质和能力：

1. 人力资源管理相关专业本科以上学历；

2. 熟悉劳动法律法规及相关政策，了解企业经营管理；

3. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、领导能力、分析能力和解决问题的能力；

4. 熟练使用办公软件；

5. 具备人力资源管理师相关证书。

国企的人力资源管理师在国企中扮演着重要的角色，他们的工作对于企业的长远发展有着至关重要的影响。因此，国企通常会对人力资源管理师进行定期的培训和考核，以确保他们具备足够的专业素养和能力水平。同时，国企也会注重人力资源管理师的团队建设和工作氛围营造，以促进他们更好地发挥自己的作用。