国企高级人力资源管理师是国有企业中从事人力资源规划、员工招聘和调配、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级专业人才。

这类人才在国有企业中的地位非常重要，他们不仅负责企业人力资源的管理，还承担着为企业吸引和保留优秀人才的重要职责。因此，高级人力资源管理师在国有企业中备受重视，也备受尊敬。

想要取得高级人力资源管理师资格，需要经过系统的学习和培训，并完成相应的考试。具体的学习和考试内容因地区和机构而异，一般包括人力资源规划、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法、劳动合同法等方面的知识和技能。通过学习和培训后，符合条件的人员可以申请参加高级人力资源管理师的考试和认证。

需要注意的是，高级人力资源管理师不是一种职称或职业资格，而是一种专业职位和等级。在国有企业中，高级人力资源管理师是一种专业职位，其从业人员需要具备较高的专业素质和能力，能够胜任人力资源管理的各项工作。同时，这种职位和认证也受到相关政府部门和机构的认可和认可。

国企高级人力资源管理师注意事项包括以下几点：

严格遵守国家有关法律、法规和企业规章制度。

按照企业发展战略，结合企业实际情况，制定合理的人力资源规划，并合理运用相关策略。

建立健全人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬等制度，并确保其有效实施。

积极推进企业文化建设，提高员工归属感和忠诚度。

关注员工职业发展，提供良好的职业晋升通道，激发员工的工作积极性和创造力。

做好员工关系管理，处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业利益和稳定员工队伍。

不断学习和掌握人力资源管理新知识、新技能，保持专业素养和能力。

积极配合企业其他部门的工作，形成良好的协同合作机制。

以上这些注意事项都是为了确保高级人力资源管理师在国企中能够更好地履行职责，提高人力资源管理水平，促进企业的可持续发展。

国企高级人力资源管理师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的管理人员的一种称呼。其需要完成从普通人事管理员到高级人力资源管理师的贯标工作，即通过三级（四级）考试，并取得国家职业资格证书，一般来说，国企的高级人力资源管理师通常具有以下说明：

1. 具备五年以上人力资源管理工作经验，并有至少一项较为突出的工作成绩，如被评为优秀员工等。

2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程和制度，并能实际操作运用。

3. 具备扎实的经济学、管理学理论以及人力资源管理的专业知识，能够指导他人进行实际操作。

4. 具备丰富的招聘经验，熟悉各种招聘渠道，并具备较高的判断分析能力。

5. 具备良好的组织协调能力、人际沟通能力、领导能力以及团队合作能力，能够带领团队完成人力资源管理各项任务。

6. 一般来说，国企的高级人力资源管理师需要负责制定和实施人力资源战略，维护企业与员工的关系，提高员工的满意度和留任率，从而为企业的发展做出贡献。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事相关工作的内部人员。