国企会有人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。国企作为大型企业，对于人力资源管理有比较完善的体系，通常会设立人力资源管理部门，负责企业人力资源的相关工作。

因此，国企会有专门的人力资源管理师，他们负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效和薪酬管理等事宜，为企业的发展和运营提供有力的人力资源支持。

国企在人力资源管理师方面需要注意以下几点：

1. 建立科学合理的人力资源配置：国企应该根据发展战略和生产经营的需要，科学合理地配置人力资源，最大限度地发挥人力资源的效用。

2. 加强员工培训：国企应该重视员工的培训和发展，提供多种形式的职业发展机会，提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力。

3. 建立有效的激励机制：国企应该建立科学的薪酬福利制度和绩效考核机制，激励员工的工作积极性和创造性，提高企业的绩效和效益。

4. 加强企业文化建设：良好的企业文化可以增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和稳定性。国企应该注重企业文化建设，营造良好的企业氛围。

5. 关注员工心理健康：国企应该关注员工的心理健康，建立有效的沟通渠道，及时解决员工的问题和困惑，增强员工的满意度和幸福感。

6. 遵守法律法规：国企在人力资源管理中应该遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法违规行为。

7. 加强人力资源管理信息化建设：随着信息技术的发展，人力资源管理信息化已经成为趋势。国企应该加强人力资源管理信息化建设，提高人力资源管理效率和管理水平。

总之，国企在人力资源管理师方面需要注重人力资源的配置、培训、激励、文化建设和心理健康等方面，同时要遵守相关法律法规，加强人力资源管理信息化建设，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。

国企通常会配备人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。大多数国企已经意识到人力资源管理专业的重要性，并会积极培养和引进这样的人才。因此，国企的人力资源部门通常会配备人力资源管理师，他们负责管理公司的员工，维护公司的正常运转，以及制定和执行人力资源政策。

总之，大多数国企都会配备人力资源管理师，他们负责管理公司的员工，维护公司的正常运转，以及制定和执行人力资源政策。