国企经济师人力资源是一个涉及到国有企业中人力资源管理与开发的领域。经济师是在我国职称之一，属于中级职称。人力资源是企事业单位最重要的资源之一，因此人力资源管理工作也是企事业单位管理工作的核心内容之一。

在国企中，经济师人力资源岗位的存在，主要是负责企业的人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的工作，以提升企业的整体绩效和竞争力。这个岗位需要具备一定的管理、心理学、法律法规等方面的基础知识，以及良好的沟通、协调、组织能力。

对于有志于从事人力资源管理工作的人员来说，考取经济师资格证书是很有帮助的，它能够为求职者提供更广阔的职业发展空间。同时，国企经济师人力资源岗位也有一定的薪酬待遇优势。

以上内容仅供参考，建议到国企人力资源部门实习或咨询相关人士获取更全面和准确的信息。

国企经济师人力资源注意事项包括：

1. 确保招聘过程公开透明，确保人才选拔不受歧视，保护人才免受任何形式的性骚扰、歧视和其他不公平待遇。

2. 建立完善的培训体系，提升员工的职业技能和素质，增强企业的核心竞争力。

3. 建立科学的绩效评估体系，确保评估的公正性和准确性，激发员工的工作积极性和创新精神。

4. 关注员工的福利，包括薪酬、保险、福利、健康、安全等方面，确保员工的基本权益得到保障。

5. 建立良好的企业文化，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 及时处理员工投诉和劳动争议，维护员工的合法权益，同时也要遵循相关法律法规和政策规定。

7. 加强与员工的沟通交流，了解员工的需求和意见，及时调整管理策略，提高人力资源管理的针对性和有效性。

总之，国企经济师人力资源管理工作需要注重公平、公正、公开的原则，关注员工的权益和福利，建立科学的管理体系和文化氛围，以提高企业的整体竞争力和员工的满意度。

国企经济师人力资源说明如下：

人力资源是企业经济师的重要工作内容之一。

国企经济师需要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，增强市场竞争能力。

国企经济师应为企业提供战略性的人力资源规划，以适应企业发展的需要。

国企经济师应通过招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等环节，提高员工的工作积极性和工作效率，增强企业的核心竞争力。

国企经济师需要关注国家相关政策法规，保护企业和员工的权益，避免人力资源风险。

国企经济师需要建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的可持续发展。

总的来说，国企经济师在人力资源方面发挥着至关重要的作用，他们的工作不仅关乎员工的利益，也直接影响着企业的整体发展和市场竞争力的提升。