国企考人力资源管理师可以通过两种方式：

参加社会统一组织的考试。需要满足一定的条件，如连续从事相关工作满6年，取得大学专科及以上学历，并符合其他相关规定等，具体条件建议咨询当地人社部考试中心。报名后参加培训，再参加考试，考试合格即可获得证书。

成为国企的人力资源相关人员，并满足国企的相关评定标准。例如，在某国企的人力资源部门工作，并符合相应的工作年限和学历要求，可以申请企业内部评定的人力资源管理师。

无论哪种方式，都需要对人力资源管理有深入的理解和丰富的经验。具体详情建议咨询当地人社部考试中心或国企人力资源部门。

国企考人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：确保了解人力资源管理师考试的具体要求和规定，包括考试时间、地点、形式、所需材料等，以便做好充分的准备。

2. 提前报名：根据考试组织者的安排，提前报名参加考试，以便获得参加考试的资格。

3. 准备考试材料：按照考试要求，准备好所有必需的考试材料，如身份证、学历证明、工作证明等，确保材料齐全、有效。

4. 遵守考场规则：在考试过程中，要严格遵守考场规则，不得作弊或者违规行为，否则将受到取消考试成绩或者被追究法律责任。

5. 认真答题：按照考试要求，认真答题，确保答题的质量和准确性。

6. 关注成绩：考试结束后，关注成绩公布的时间和方式，及时了解自己的考试成绩。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断学习和发展的领域，考取人力资源管理师并不意味着学习的结束，应该持续关注和学习人力资源管理的最新知识和技能。

总之，在国企考人力资源管理师时，需要认真遵守考试规则，认真答题，持续学习，以取得理想的成绩。

国企考人力资源管理师的原因可能有以下几点：

1. 提升人力资源管理水平：国企作为大型企业集团，需要建立完善的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，考取人力资源管理师证书是其中之一。

2. 人力资源管理规范化：国企在人力资源管理方面需要更加规范化、标准化，考取人力资源管理师证书可以证明企业规范化管理水平。

3. 提升员工素质：国企重视员工的素质和能力，考取人力资源管理师证书是对员工专业能力的认可，也是对员工个人价值的提升。

4. 应对政策要求：部分国企人力资源管理工作受政策约束较多，取得相应的人力资源管理师资质后，可以更好地应对政策要求。

因此，对于国企的人力资源管理人员来说，考人力资源管理师证书是非常有必要的，不仅可以提高自身专业素质，还可以提升管理水平，为企业的长远发展打下坚实的基础。