国企考人力资源师是有用的。国企作为大型的企业集团，对于人力资源管理是非常重视的，人力资源从业者需要持有人力资源管理师证书来证明自己的专业性。此外，考取人力资源管理师证书，还可以学习到系统的理论知识和实操技能，对个人的职业发展也是非常有帮助的。

总之，考取人力资源管理师证书对于人力资源从业者来说，不仅是对专业能力的提升，也是对个人职业发展的一种投资，可以为未来的职业发展打下坚实的基础。

国企考人力资源师是有用的。对于国企人员来说，考取人力资源证书可以证明自己的专业能力和管理水平，同时也可以为职业发展带来更多的机会。此外，考取人力资源证书也可以提高自己在企业中的地位和待遇，同时也可以为今后的职业晋升打下基础。

在备考国企人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 了解国企人力资源师的职业要求和考试标准，包括考试科目、考试形式、考试时间等。

2. 制定合理的备考计划，包括学习时间、学习内容、学习方式等。

3. 注重复习方法，如采用思维导图、记忆卡片等方法来提高记忆效果。

4. 注重实践操作，人力资源考试中有很多实践操作题，需要考生注重实践操作能力的培养。

5. 关注政策变化，国企人力资源师考试政策可能会随着时间变化而变化，需要考生关注政策变化，及时了解考试要求和标准。

总之，考取人力资源证书对于国企人员来说是有用的，但需要注意备考方法和政策变化，以便更好地应对考试和职业发展。

国企考人力资源师是有用的。国企作为大型企业，对人力资源管理的要求相对较高，而考取人力资源师可以证明自己的专业性和管理能力，提高自己在公司中的地位和影响力。此外，国企也会更加注重员工的个人职业发展规划和晋升通道，考取人力资源师可以更好地帮助员工规划职业生涯，提高员工的工作积极性和忠诚度。

此外，考取人力资源师还可以为个人带来一些实际的好处，如更好的薪资待遇、更高的职业发展空间等。同时，考取人力资源师也是对自己专业能力的提升，有利于个人的职业发展。

总之，国企考人力资源师是有用的，不仅可以提高自己在公司中的地位和影响力，还可以帮助员工规划职业生涯，促进企业的长远发展。