国企人力资源管理师的待遇因企业而异，也与个人能力和经验有关。通常，国企人力资源管理师的待遇在月薪5000-10000元之间。此外，国企人力资源管理师还有以下待遇：

1. 五险一金：国企单位正式员工岗位，按照国家规定缴纳五险一金。

2. 签订合同：国企人力资源管理师一般会与国企签订正式劳动合同，获得稳定的就业保障。

3. 职业发展：国企人力资源管理师可以获得更多的职业发展机会和晋升空间。

4. 培训机会：国企通常会为人力资源管理师提供培训和进修机会，帮助其提升专业能力和管理水平。

5. 薪酬待遇：国企人力资源管理师的薪酬待遇通常会根据个人能力和经验进行评估和确定，通常高于普通岗位的薪酬水平。

需要注意的是，以上信息仅供参考，具体待遇还需根据个人实际情况和所在国企的具体规定而定。

国企人力资源管理师的待遇和注意事项主要包括以下几个方面：

待遇。国企人力资源管理师通常享有较高的薪酬待遇，具体薪酬水平取决于其专业水平、工作经验、职位等级等因素。同时，该职业也具有一定的稳定性，可以提供较为可靠的职业保障。

招聘要求。国企人力资源管理师岗位的招聘通常要求具有人力资源管理或相关专业的学历背景，有相关工作经验的人才更有竞争力。此外，良好的沟通能力、组织能力、团队协作能力和领导能力也是该岗位招聘时的重要考虑因素。

工作内容。国企人力资源管理师的工作内容包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等各个方面。他们需要掌握人力资源管理的相关知识和技能，熟悉劳动法规和人力资源管理软件等工具。同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力、分析问题和解决问题的能力。

在工作中，需要注意以下几点：

遵守法律法规。国企人力资源管理师需要遵守国家和地方的劳动法规，确保企业的招聘、用工等环节合法合规。

注重团队合作。人力资源管理需要与其他部门密切合作，因此，国企人力资源管理师需要具备良好的团队合作和沟通能力。

关注员工福利。国企人力资源管理师需要关注员工的福利和权益，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

持续学习和发展。人力资源管理是一个不断发展的领域，国企人力资源管理师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和企业管理需求。

总的来说，国企人力资源管理师是一个具有挑战和机遇的职业，通过不断提升自己的专业素养和技能水平，可以获得更好的职业发展机会和待遇。

国企人力资源管理师的待遇因企业而异，但通常来说，他们可以享受较好的薪资待遇和福利。具体来说，他们月薪可能在8000-15000元之间，具体数额还会根据所在国企的效益和职位晋升等情况调整。此外，国企人力资源管理师还有五险一金、企业年金、周末双休、法定节假日休息、公司团建活动等福利。

需要注意，以上信息仅供参考，实际待遇可能会根据具体的国企制度和政策而有所不同。