国企人力资源管理师的工资因企业而异，具体工资也取决于其经验和能力。一般来说，拥有丰富经验和高级职称的人力资源管理师工资会有所增加。

在国企从事人力资源管理工作的人员，一般可以分为初级、中级、高级三个级别。不同级别工资不同，工作内容和要求也有所不同。一般来说，初级工资在5000元左右，而中级和高级工资会更高。

总体来说，国企人力资源管理师的工资水平还是比较稳定的，但具体还要看企业的实际情况。

国企人力资源管理师工资注意事项如下：

做好自己的工资待遇评估。国企人力资源管理师应该根据职位的等级、员工的资质、绩效等因素来评估工资，确保公平公正。

确保工资结构合理。国企人力资源管理师应该根据企业的实际情况，设计合理的工资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等，以激励员工的工作热情。

确保工资发放及时。国企人力资源管理师应该确保工资的及时发放，避免影响员工的工作情绪和工作效率。

关注市场薪酬水平。国企人力资源管理师应该关注市场薪酬水平的变化，及时调整企业的薪酬策略，以确保员工的薪酬水平具有竞争力。

建立合理的薪酬调整机制。国企人力资源管理师应该根据企业的实际情况，建立合理的薪酬调整机制，以确保员工的薪酬水平与企业的经济效益和员工的工作表现相匹配。

总的来说，国企人力资源管理师在处理工资问题时，需要关注公平性、激励性、竞争性和合理性等方面的问题，以确保员工的薪酬体系能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和效率。同时，也需要尊重员工的意见和需求，确保薪酬体系的公正和透明。

国企人力资源管理师的工资待遇因企业而异，具体取决于企业的规模、行业地位以及人力资源管理师的级别和工作经验等因素。一般来说，人力资源管理师属于企业管理类人才，在国企的薪酬体系中属于中上等水平，工作经验丰富、持有相关证书、高级人力资源管理师级别的人才能够获得更高的薪资待遇。

具体来说，初级人力资源管理师的平均工资大约在3000-6000元/月，在国企也基本可以达到这个水平。而中高级人力资源管理师的薪资则更高，月薪可达8000-15000元，甚至有年薪20万+的惊人收入。此外，如果能够成为企业人力资源部门的重要成员，如办公室主任或经理，则有可能拥有更加重要的地位和更高的薪资待遇。

需要注意的是，国企的人力资源管理师证书一般不需要参加国考，而是由国企统一组织培训并颁发证书，这也意味着持有国企人力资源管理师证书的人才在国企内部的认可度更高，能够获得更好的职业发展机会。