国企人力资源管理师考试可能有两种，一种是职业技能等级认定考试，另一种是职称评审。

对于职业技能等级认定考试，通常由第三方鉴定机构组织，例如中国国家培训网等，这些机构会根据报名人员的实际情况，提供考前在线培训辅导，帮助考生更好地理解和准备考试。考试内容主要包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、行业相关法律、法规知识等。

至于职称评审，国企人力资源管理师职称评审需要满足相应的学历、专业、工作年限、业绩成果等要求。在准备国企人力资源管理师职称评审时，需要提供相关的证明材料，包括学历证书、职称证书、工作证明、业绩成果等。

无论哪种考试，都需要考生认真准备，熟悉考试内容，掌握考试技巧，提高考试成绩。同时，考生还需要注意报名时间、考试时间、考试地点等考试信息，确保按时参加考试。如有需要，建议咨询相关部门或机构获取具体信息。

国企人力资源管理师考试注意事项包括：

1. 遵守考试纪律，不要作弊或以不正当手段获得考试成绩。

2. 提前了解考场信息，确保按时到达考场。

3. 准备好相关证件，如身份证、准考证等，并确保其有效性和完整性。

4. 准备好考试用品，如笔、纸张、计算器等。

5. 按照考试要求进行答题，注意答题时间和顺序，合理分配时间。

6. 在考试过程中，注意保持安静，不要影响其他考生。

7. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场外逗留。

8. 遵守考试机构的其它规定和要求。

此外，还需要了解并适应考试形式和考试系统，这有助于更好地应对考试。对于人力资源管理的相关知识，需要做好充分的准备，理解并掌握相关理论、技能和方法。对于过去考试中出现过的真题，可以试着在考试规定的时间内完成，这有助于更好地评估自己的水平并找到需要改进的地方。最后，保持良好的心态，不要过于紧张，相信自己的努力和能力。

国企人力资源管理师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：国企人力资源管理师考试是为了检验考生是否具备从事人力资源管理相关工作的能力而设立的考核制度，旨在为国企人力资源管理部门选拔优秀的人才。

2. 考试内容：考试内容包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容，重点考察考生对人力资源管理的理论和方法的理解和应用情况。

3. 考试形式：考试包括笔试和面试两个部分。笔试包括选择题、简答题、案例分析题等题型，主要考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握情况；面试则主要考察考生的问题解决能力、沟通能力和其他相关技能。

4. 备考建议：考生应全面掌握人力资源管理的相关理论和方法，注重实际操作能力的提升，可以通过参加实习、实践等方式积累经验。同时，考生还应加强练习，提高自己的答题速度和准确性，做好充分的面试准备。

此外，国企人力资源管理师考试还可能涉及到其他一些细节问题，如考试时间、考试地点、考试费用等，考生可以参考相关公告或报名说明获取相关信息。