国企人力资源管理师三级是人力资源领域较低的一个级别，一般适合初入行者，或者有一定基础的人力工作者。此级别的人力资源管理师通常负责人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面的工作。

国企人力资源管理师三级对于国企来说是非常重要的岗位能力证明，同时也是升职加薪的重要依据。此外，国企人力资源管理师三级还有利于个人在企业中职业发展，例如获得更好的晋升机会、获得更多的培训机会等。

想要获得这个证书，可以通过参加培训班并满足相关条件和要求。此外，如果已经取得了四级证书并满足条件，也可以直接报考三级证书。

以上信息仅供参考，建议咨询相关培训机构获取更多信息。

国企人力资源管理师三级注意事项包括：

1. 报名时需要准备好报名表、身份证、学历证、照片等材料，并认真填写考试报名表。

2. 考试前需要做好备考工作，包括了解考试大纲、考试形式、考试时间等，并合理安排时间进行备考。

3. 考试时需要遵守考场纪律，保持肃静，不得作弊。

4. 考试通过后，需要认真学习相关人力资源管理知识，提升自己的专业素养，以便更好地适应工作岗位的要求。

5. 在国企工作，需要遵守公司的规章制度，特别是人力资源管理方面的规定。

6. 保持积极的学习态度和良好的心态，面对工作中的困难和挑战，要积极寻求解决方案，不断学习和提升自己的能力。

总之，国企人力资源管理师三级需要注意的事项包括准备考试、备考、遵守考场纪律、学习相关知识、遵守公司规章制度以及保持良好的心态和态度等。

国企人力资源管理师三级说明如下：

人力资源管理师（三级）是国家对国家职业资格进行评价认证。

取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上。

取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

经企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

国企一般指国有企业，是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业人力资源管理师三级是国企内部员工参与国企人力资源管理工作的重要依据和证明，可以帮助员工更好地从事招聘、培训、薪酬管理、绩效管理等工作。同时，这也说明员工具备了从事专业岗位的基本能力和素质。