国企人力资源管理师的薪酬范围可能从几千到几万不等，具体薪资还要根据所处行业和职位而定。

人力资源管理师是在企事业单位从事人力资源管理工作的人员。国企人力资源管理师需要具备先进的人力资源管理理念，熟练运用各种现代人力资源管理的工具和技术，帮助企业实现人力资源的最佳配置。

以上信息仅供参考，建议咨询相关人士获取具体信息。

国企人力资源管理师薪酬注意事项包括以下几点：

1. 了解自己的岗位价值评估结果，明确自己的晋升空间和薪酬增长空间。

2. 了解公司的薪酬政策和体系，包括薪酬构成、绩效评估标准、晋升机制等，确保自己的工作符合公司的薪酬体系。

3. 保持职业形象和职业素质，避免因为言行举止不当而影响薪酬待遇。

4. 避免在薪酬谈判中过度强调短期工作内容，而应更多地谈及自己未来的发展计划，以展示自己的职业规划和成长性。

5. 如果对自己的薪酬不满，可以与上级进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求人力资源部门帮助或者寻求法律援助。

6. 定期关注公司发布的岗位薪酬数据和行业薪酬数据，以便了解市场行情和自身岗位的薪酬变化趋势。

7. 保持职业敏感性和学习能力，关注行业动态和公司政策，不断提升自己的专业素养和综合能力，以获得更好的薪酬待遇。

希望这些注意事项对您有所帮助。

国企人力资源管理师的薪酬待遇相对较好，具体说明如下：

1. 基本工资：国企人力资源管理师的基本工资通常在5000元左右，随着工作经验的增加，工资水平也会逐步提高。

2. 奖金：国企人力资源管理师通常会享受绩效奖金，这主要是根据个人的工作表现和公司的整体业绩来决定的。绩效奖金通常能够占到整体薪酬的30%左右，从而有效提高员工的整体收入水平。

3. 补贴：根据所在企业的规定，国企人力资源管理师可能会享受一定的住房补贴、交通补贴等。这些补贴通常能够有效地降低员工的生活压力，同时提高整体的薪酬水平。

4. 假期：国企人力资源管理师和其他员工一样，也会享受相应的假期规定。包括法定节假日、年假、病假等，有利于员工进行休息和调整。

5. 职业发展：国企人力资源管理师在职业发展方面也有着广阔的空间。通过不断的学习和实践，可以获得更高的职称和薪酬水平。同时，在国企中，人力资源管理师还可以获得更多的晋升机会和更高的薪资待遇。

需要注意的是，具体的薪酬待遇可能会因企业、职位、个人能力、工作表现等因素而有所不同。