国企人力资源建设规划师的主要职责包括：

1. 负责根据公司人力资源战略，组织制定人力资源发展规划和年度工作计划，并分解、落实到各项具体工作。

2. 负责制定和完善人力资源管理的各项制度、流程，并监督执行。

3. 开展人力资源现状调研和趋势分析，为公司制定人力资源策略提供依据。

4. 参与公司重大人力资源决策及实施过程，提供人力资源方面的专业建议。

5. 负责组织架构设计与优化，定岗定编，提高组织运行效率。

6. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等人力资源各模块的管理与完善，提供人力资源方面的技术支持。

7. 协助推进公司企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

8. 协调内外关系，做好员工沟通工作，解决人力资源相关问题。

9. 完成上级领导交办的其他任务。

为了胜任这一职位，候选人需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关学科本科以上学历。

2. 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作。

3. 具备良好的组织能力、沟通协调能力，以及领导力。

4. 深入了解国家人力资源相关法律法规，具有处理人力资源相关问题的能力。

5. 对国企人力资源管理工作有深刻理解，熟悉国企文化和管理特点。

在规划人力资源建设时，国企人力资源建设规划师需要关注以下几点：

1. 优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

2. 完善培训体系，提升员工技能和素质。

3. 建立科学的绩效评估体系，激励员工发挥潜能。

4. 优化薪酬福利制度，提高员工满意度和稳定性。

5. 关注员工发展，提供职业晋升通道。

6. 加强企业文化建设，营造良好的工作氛围。

7. 定期评估人力资源管理工作，及时调整和改进规划方案。

为了实现这些目标，国企人力资源建设规划师需要与各部门负责人、员工代表等多方保持沟通，确保人力资源政策能够符合公司战略目标、部门业务需求和员工个人发展需要。同时，还需要关注行业发展趋势和外部环境变化，及时调整和优化人力资源策略，以保持公司在市场竞争中的优势地位。

国企人力资源建设规划师在规划人力资源时，需要注意以下几点：

1. 了解企业战略目标：人力资源规划应与企业战略目标相一致，根据企业战略规划调整人力资源规划。

2. 全面了解员工信息：在制定人力资源规划时，需要全面了解企业各部门、各岗位的实际情况，包括员工的数量、年龄、学历、能力、绩效等情况，以便更好地制定人力资源计划。

3. 制定合理的人力资源政策：根据企业实际情况，制定合理的人力资源政策，如招聘政策、培训政策、薪酬福利政策等，以吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 关注员工职业发展：人力资源规划师需要关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展通道，帮助员工实现个人价值，提高员工忠诚度。

5. 定期评估和调整：人力资源规划不是一成不变的，需要根据实际情况进行定期评估和调整，以适应企业发展的需要。

6. 注重团队合作和沟通：人力资源规划需要各部门之间的协作和沟通，注重团队合作和沟通，确保人力资源规划的准确性和有效性。

7. 关注法律法规和政策要求：人力资源规划师需要关注国家法律法规和政策要求，确保人力资源政策的合法性和合规性。

综上所述，国企人力资源建设规划师在规划人力资源时，需要全面了解企业情况，制定合理的人力资源政策，关注员工职业发展，注重团队合作和沟通，并关注法律法规和政策要求。

国企人力资源建设规划师是一个非常重要的职位，主要负责制定和实施人力资源战略，以推动企业的长期发展。以下是关于这个职位的一些说明：

1. 职责范围：

分析企业人力资源状况，制定相应的人力资源战略规划；

负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块的工作；

协助企业进行组织结构调整和变革，以适应市场和业务发展的需要；

建立并维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和劳动仲裁问题；

协助企业进行企业文化建设，提高员工满意度和归属感。

2. 工作要求：

具备人力资源管理、心理学、劳动法规等方面的知识和技能；

具有较强的沟通、协调、领导和决策能力；

熟悉人力资源管理的流程和工具，能够独立开展工作；

具备丰富的实践经验，能够处理复杂的劳动纠纷和劳动仲裁问题。

3. 职业发展路径：

国企人力资源建设规划师的职业发展路径包括晋升到高级职位、成为人力资源专家、转型到其他相关领域（如企业管理、战略规划等）等。在这个过程中，不断的学习和实践是必不可少的。

4. 薪酬待遇：

国企人力资源建设规划师的薪酬待遇通常会根据企业的规模、行业地位、个人能力和经验等因素而定。一般来说，这个职位的薪酬水平相对较高，并且随着经验和职位的提升，薪酬也会相应提高。

总之，国企人力资源建设规划师是一个非常重要的职位，需要具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，同时需要不断学习和提高自己的技能和知识水平，以适应企业发展的需要。