国企人力资源经济师是国家劳动和社会保障部从03年开始推出的职业资格认证。

人力资源经济师是专门从事人力资源管理的专业人员，他们的工作包括人力资源规划、制度设计与创新、绩效管理、薪酬福利管理、员工激励、人才培训和开发等方面的咨询、指导、策划和操作。国企人力资源经济师的职业资格认证对专业性和资历都有一定的要求，通过认证的人可以获得相应的证书和职业培训、提升等机会。

该职业对口性强，涉及面广，政策性强，技术要求高，政策性强，待遇较高。人力资源经济师应该具备以下条件：

1. 遵守职业道德；

2. 具备大学本科学历，或取得中级专业技术职 称；

3. 了解本部门人力资源状况，提出合理的人力资源管理与开发建议；

4. 熟悉并掌握本职业的各项业务工作。

如果您有志于从事人力资源经济师职业，可以通过学习相关知识和技能，参加国企人力资源经济师的职业资格认证考试。

国企人力资源经济师需要注意以下几点：

1. 了解企业人力资源管理的现状和问题，包括企业的人力资源管理制度、招聘流程、薪酬体系等方面。

2. 注重自身素质的提高，包括专业知识、沟通技巧、管理能力等方面。

3. 积极参与企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

4. 关注行业动态，了解市场变化和趋势，为企业的人力资源管理工作提供参考和依据。

5. 注重团队合作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推动企业人力资源管理工作的发展。

6. 遵守职业道德和规范，维护企业形象和利益，避免违法违规行为的发生。

总之，作为国企人力资源经济师，需要具备扎实的专业知识和技能，同时注重团队合作、职业道德和规范，为企业的人力资源管理工作做出积极贡献。

国企人力资源经济师是专门从事人力资源管理工作的人员，持有该证书可以证明其具备相关技能和知识，并符合相关资格要求。

国企人力资源经济师需要掌握人力资源管理的理论、技术和方法，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的知识和技能。他们需要与公司内部各个部门和外部机构进行沟通和协调，以实现公司的战略目标。

此外，国企人力资源经济师还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。他们需要关注行业动态、政策法规、人力资源市场等信息，以便更好地为企业提供专业的人力资源管理服务。

总之，国企人力资源经济师是具备专业知识和技能的，能够为企业提供人力资源管理服务的专业人才。他们需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。