国企人力资源经济师招聘可以通过以下方式：

1. 在线招聘平台：如智联招聘、58同城、前程无忧等，搜索相应的人力资源经济师招聘岗位，提交简历并投递。

2. 社交媒体：在社交媒体平台搜索相关企业招聘信息，与招聘官直接沟通。

3. 内部推荐：如果身边有朋友或同事在国企工作，可以通过他们了解内部信息，通过内部推荐更容易获得面试机会。

4. 专业招聘网站：进入人力资源或相关领域的专业招聘网站，如猎聘等，搜索国企人力资源经济师岗位，定期关注并投递简历。

5. 校园招聘：国企通常会参加校园招聘会，关注这些招聘会的信息，并积极向招聘单位提交简历。

6. 人才市场：去人才市场现场应聘国企人力资源经济师岗位，与招聘官面对面沟通，展示个人能力和经验。

无论采用哪种方式，都需要提前准备好个人简历、学历证明、工作经验等相关材料。另外，需要注意的是，招聘过程可能会受到各种因素的影响，包括市场竞争、岗位需求量等，因此结果可能会有所不同。祝你好运！

国企人力资源经济师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘需求：在招聘之前，需要明确岗位的具体要求，如学历、工作经验、技能要求等，以便吸引合适的应聘者。

2. 准备招聘材料：确保准备齐全的招聘材料，如招聘广告、简历表格、面试问题等，以便提高招聘效率。

3. 筛选简历：根据职位要求，认真筛选简历，确保只邀请符合要求的候选人参加面试。

4. 安排面试：根据候选人数量，合理安排面试时间，并确保面试官熟悉岗位职责和要求，以便做出正确评估。

5. 给予合理待遇：根据企业情况和市场价格，给予应聘者合理的薪酬和福利待遇，以吸引并留住人才。

6. 公平公正：在整个招聘过程中，要遵守公平公正原则，确保招聘过程透明、公开，以树立企业形象。

7. 沟通协调：与应聘者保持良好的沟通与协调，尊重应聘者的时间与申请，以提高应聘者的满意度。

8. 跟进结果：对招聘结果进行跟进，及时通知应聘者结果，对未通过面试的应聘者也要表示感谢。

总之，国企人力资源经济师招聘需要注意细节和流程的规范性，以确保招聘过程的公正、公平和透明，吸引并留住优秀人才。

国企人力资源经济师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责人力资源招聘、应聘者面试初试；根据公司发展需求，制定招聘计划。

2. 岗位要求：具备人力资源相关专业知识，熟悉招聘流程和面试技巧，有较强的沟通能力和领导能力。

3. 薪资待遇：薪资一般在5000元以上，具体视能力和经验而定，可能包含绩效奖金、年终奖等。

4. 工作时间：一般为周一至周五，八小时工作制，可能包含加班和节假日。

5. 工作地点：一般在公司总部或指定地点进行招聘工作。

6. 招聘人数：根据公司需求确定招聘人数，一般会在招聘公告中明确说明。

7. 简历投递方式：应聘者可以通过公司官网、招聘网站或邮箱等方式投递简历。

8. 其他事项：应聘者需要携带相关证件和资料进行初试，面试结果一般会以电话或邮件等方式通知。

以上是国企人力资源经济师招聘说明的主要内容，具体信息应聘者可以参考招聘公告或与公司进一步沟通。