国企人力资源培训主任师主要负责以下工作：

1. 制定并组织实施企业人力资源培训与开发工作，建立企业培训管理体系。

2. 根据企业战略发展目标，提炼各岗位培训需求，制定年度培训计划并监督执行。

3. 负责内部培训团队的组建和管理工作，以及外部培训机构的筛选、联络及配合实施培训项目。

4. 负责培训项目的策划、组织、实施与效果跟踪，以及培训成果的转化与应用。

5. 协助企业内训师团队的建设和管理，以及企业文化、价值观的传播和推广。

6. 配合人力资源其他模块，完成企业人力资源管理的整体推进。

该职位在国企中扮演着关键角色，负责为企业员工提供高质量的培训和发展机会，促进员工技能和能力的提升，从而提升企业整体绩效和竞争力。

作为国企人力资源培训主任师，需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：在培训开始前，要明确培训的目标和要求，确保学员能够理解和掌握相关的知识和技能。

2. 合理安排课程：根据学员的需求和实际情况，合理安排培训课程，确保课程内容的针对性和实用性。

3. 注重培训方法：采用多种培训方法，如讲解、案例分析、小组讨论、角色扮演等，以提高学员的参与度和学习效果。

4. 保持良好的沟通：与学员保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，及时给予指导和帮助。

5. 注重培训效果评估：通过问卷调查、考试、实际操作等方式，对培训效果进行评估，以便于后续的改进和优化。

6. 遵守公司规定：在培训过程中，要遵守公司的相关规定和制度，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。

7. 注重个人形象：作为培训师，要注重个人形象和素质，保持专业性和权威性，以树立良好的形象和口碑。

总之，作为国企人力资源培训主任师，需要具备专业知识和技能，注重培训效果和质量，同时要遵守公司规定，维护公司的形象和利益。

国企人力资源培训主任师的主要职责如下：

1. 制定并组织实施企业人力资源培训与发展计划，不断推进企业人才战略，提高员工素质。

2. 组织开展企业内部的培训活动，包括但不限于新员工培训、专业技能培训、管理技能培训等，确保员工具备胜任岗位所需的知识和技能。

3. 联系外部培训机构或专家，组织员工参加外部培训或研讨会，以拓宽员工视野，提高综合素质。

4. 负责企业人才梯队建设，为企业的可持续发展培养后备人才。

5. 建立并完善企业人力资源培训与发展的管理体系，包括培训课程设计、培训效果评估、培训档案建立等。

6. 积极推进企业文化建设，通过培训增强员工对企业的归属感和忠诚度。

7. 完成上级领导交办的其他任务。

该职位要求具备一定的组织协调能力、沟通技巧、培训技巧和领导能力，要求对人力资源管理有深入的认识，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。该职位通常需要有多年的人力资源管理经验，并具有良好的职业操守和道德品质。这个职位是企业人力资源管理工作的重要组成部分，对于提高企业人力资源素质，推动企业可持续发展具有重要意义。