国企人力资源师是指国有企业中从事人力资源管理工作的人员，他们负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等工作。国企人力资源师需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉人力资源管理的各个模块，并能够运用相关法律法规和政策，为企业提供专业的人力资源解决方案和服务。

国企人力资源师通常需要具备以下条件：

1. 具有本科以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业；

2. 具有人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等模块；

3. 了解相关法律法规和政策，能够为企业提供专业的人力资源解决方案和服务；

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

如果您想成为国企人力资源师，可以通过参加相关培训、获取职业资格证书、积累相关工作经验等方式来提高自己的专业素养和能力水平。同时，您还需要关注国家政策和行业动态，不断学习和更新相关知识，以保持专业竞争力。

国企人力资源师注意事项包括以下几点：

1. 遵守纪律：在考试过程中，必须严格遵守考场纪律，尊重考官，避免违规行为。

2. 准备充分：考前需要充分准备，了解考试的具体要求，如考核重点、考核难点、题型特点等。

3. 真实表现：在考试中，需要真实地表现自己，包括技能、知识水平、态度等，不要弄虚作假，以免影响考核结果。

4. 尊重同事：在国企中，人力资源师需要注意与同事的沟通方式，避免引起不必要的纠纷。

5. 保密意识：作为人力资源师，需要具备保密意识，不要泄露公司的机密信息。

6. 注重形象：在国企中，形象非常重要，因此需要注意自己的着装、言行举止等，保持良好的职业形象。

7. 尊重企业文化：国企有其独特的企业文化，人力资源师需要了解并尊重企业文化，以适应工作环境。

总之，在国企人力资源师考试中，需要遵守考场纪律，充分准备，真实表现，尊重同事、企业文化等，以确保考试顺利通过。

国企人力资源师是指在国有企业从事人力资源管理工作的人员，他们负责招聘、培训、薪酬设计、员工关系管理等。国企人力资源师需要具备丰富的管理知识和经验，熟悉劳动法规和政策，具备良好的沟通协调能力和组织管理能力。

国企人力资源师的工作职责包括：

1. 负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、岗位需求的评估、招聘渠道的维护和招聘信息的发布等；

2. 负责员工的入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理等；

3. 负责公司培训工作，包括培训计划的制定、培训效果的评估等；

4. 负责公司薪酬福利的制定和实施，包括工资核算、社保公积金办理、福利发放等；

5. 负责员工关系管理，包括员工沟通、劳动纠纷处理等；

6. 协助领导完成其他人力资源相关工作。

国企人力资源师需要不断学习和掌握新的管理理念和方法，提高自己的专业素养和管理能力，以适应企业发展的需要。同时，他们也需要具备良好的职业操守和道德素养，维护企业的形象和利益。