国企人力资源师的待遇因企业而异，具体取决于所在企业的规模、行业地位以及经济效益。

一般来说，国企人力资源师属于中高层管理人员，月薪通常在万元以上，再加上其他福利待遇，年薪大约在15-20万左右。此外，人力资源师还可以参加企业职称评定的晋升，级别越高，收入和待遇也会随之增长。

总的来说，国企人力资源师在国企中的地位和待遇相对较好，能够享受到相应的福利和权益。但需要注意的是，国企人力资源师的成功，不仅仅取决于职位本身的性质和地位，还取决于个人的能力和素质，只有具备了这些基本条件，才能更好地胜任这份工作，并获得更好的职业发展。

国企人力资源师的待遇和注意事项主要包括以下几个方面：

待遇。国企人力资源师的待遇通常会根据其工作经验、专业能力、职位等级、公司规模和行业等因素的不同而有所差异。一般来说，国企人力资源师在国企中的地位相对较高，被视为企业的核心部门之一，因此人力资源师的发展前景相对较好，其待遇也会随着个人能力和职位的提升而提升。

注意事项。首先，要注重专业能力的提升，不断学习和掌握最新的人力资源管理理论和实践，提高自己的综合素质。其次，要注重与同事、上级和下属的沟通和协作，建立良好的人际关系，提高自己的团队合作能力。此外，要时刻关注行业动态，了解最新的政策和法规，确保自己的工作符合相关法律法规的要求。最后，要有耐心和毅力，人力资源管理工作需要长期的积累和沉淀，不能急于求成。

总之，国企人力资源师在待遇和职业发展方面具有较好的前景，但也需要注意不断提升自己的专业能力和综合素质，注重与他人的沟通和协作，关注行业动态和政策法规，并保持耐心和毅力。

国企人力资源师的待遇说明如下：

人力资源师是一个相对稳定的岗位，其薪资受工作经验的影响较大。在国企工作的人力资源师一般会有较好的晋升机会，从而获得更高的薪资。

人力资源师的月薪通常在5000到10000元之间。根据所在城市和企业的不同，薪资水平可能会有所差异。

除了稳定的工资和福利待遇外，国企人力资源师还有年终奖、绩效奖金、出差补贴、住房补贴、餐饮补贴等福利。

国企人力资源师的工作内容除了招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等常规工作内容外，还可能涉及到一些特定的项目或改革项目，如组织变革、企业文化建设、员工关系管理、组织结构调整等，这些工作可能会带来额外的奖励或补贴。

总体来说，国企人力资源师的待遇是比较优厚的，不仅薪资福利高，还有许多额外的机会和挑战。