国企人力资源师的待遇是比较好的。

一般的人力资源师在国企的工资待遇大概在5000~7000之间，有经验的人力资源师月薪一般都会超过万元。此外，一些国企会按照国家规定依法缴纳社会保险和住房公积金，并根据员工的工作表现发放年终奖以及其他福利。

不过，不同国企可能对于人力资源师待遇的具体规定有所不同，因此建议咨询所在国企的人事部门以获取准确信息。

国企人力资源师的待遇通常是比较好的，因为人力资源师是一个比较重要的岗位，特别是在国企，而且人力资源师的发展前景也比较广阔。具体待遇水平则取决于所在国企的大小、规模以及人力资源师个人的能力和经验。

在从事国企人力资源师工作时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：作为人力资源师，需要遵守职业道德，公平、公正地处理员工招聘、考核、晋升等事宜，维护公司和员工的利益。

2. 不断学习和提升自己：人力资源工作是一个不断发展和变化的工作，需要不断学习和掌握新的知识和技能，以便更好地应对各种挑战和问题。

3. 注重团队合作和沟通：人力资源工作需要与其他部门和员工密切合作和沟通，因此需要注重团队合作和沟通，建立良好的人际关系。

4. 关注员工福利和权益：作为人力资源师，需要关注员工的福利和权益，为员工提供公正、公平、合理的待遇和工作环境，增强员工的归属感和满意度。

5. 遵守法律法规：作为人力资源师，需要了解和遵守相关的法律法规，如劳动法、社保法等，确保公司的招聘、用工、薪酬等行为合法合规。

总之，国企人力资源师的待遇是比较好的，需要注意遵守职业道德、不断学习和提升自己、注重团队合作和沟通、关注员工福利和权益、遵守法律法规等方面的问题。

国企人力资源师的待遇是比较好的。

首先，人力资源师是一个非常受欢迎的职业，在国企中更是如此。由于国企对人力资源管理的重视程度不断提高，因此，国企人力资源师的需求量也在不断增加。这为国企人力资源师提供了更多的职业发展机会和更高的职业地位。

其次，国企人力资源师通常会获得较高的薪资待遇。这是因为人力资源师在国企中扮演着重要的角色，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等重要工作。这些工作需要专业的人力资源知识和技能，因此，国企人力资源师通常会获得较高的薪资和福利待遇。

此外，国企人力资源师的职业发展前景也比较好。由于人力资源管理的专业性和重要性不断提高，因此，人力资源师的职业发展路径也越来越宽广。除了传统的招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等岗位外，人力资源师还可以向人力资源管理咨询、人力资源软件研发、组织变革与发展研究等方向发展。

综上所述，国企人力资源师的待遇比较好，职业发展前景也比较好，是一个值得考虑的职业选择。不过需要注意的是，虽然人力资源师的职业前景比较好，但是也需要具备一定的专业知识和技能，才能够胜任该职业。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关业内人士获取更多信息。