国企人力资源师的待遇通常是比较可观的，因为人力资源师在国企的地位比较高，而且也比较受重视。具体待遇会根据所在国企的规模、行业、地区等因素而有所不同。

一般来说，国企人力资源师的基本工资会比较稳定，而且随着工作经验的积累，工资水平也会逐渐提高。此外，他们还有可能获得一些其他的福利待遇，例如年终奖、五险一金、带薪年假等等。

当然，具体情况还需要根据所在国企的政策和制度来确定，建议你可以咨询相关国企的人力资源部门以获取更准确的信息。

国企人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇方面。国企人力资源师的待遇通常比较可观，具体薪资根据企业规模、行业和岗位而异。但总体来说，人力资源师在国企中的地位和认可度较高，发展空间也相对较大。

注意事项方面。首先，要明确自己的职业规划和目标，有针对性地选择适合自己的岗位和企业，并在工作中不断提升自己的专业能力和素质。其次，要注重维护良好的人际关系，与同事、上级、下级建立良好的关系，以便在工作中得到更多的支持和帮助。同时，要注意遵守职业道德和法律法规，避免违法违规行为的发生。

此外，国企人力资源师还需要注意以下几点：

了解企业的文化和管理制度，以便更好地适应工作环境和工作要求。

及时了解行业动态和政策变化，以便更好地应对工作中的变化和挑战。

要注重团队合作，积极参与团队工作，发挥自己的优势和特长，为企业创造价值。

要注重沟通和协调，与上级、下级和相关部门保持良好的沟通和合作关系，以便更好地完成工作任务。

总之，国企人力资源师在工作中需要注重职业规划、人际关系、职业道德、行业动态、团队合作、沟通和协调等方面的问题，以不断提升自己的职业素养和能力水平。

国企人力资源师的待遇因不同的国企、地区和工作经验而异，一般来说，国企对人力资源管理工作非常重视，人力资源师在国企中有着较高的地位和待遇。

首先，国企人力资源师在薪资方面通常会比一般岗位高，因为人力资源师的工作涉及到了招聘、培训、绩效、薪酬等多个方面，需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备一定的管理能力和沟通技巧。这些技能和经验需要经过多年的积累和不断的学习才能获得，因此国企人力资源师的薪资水平通常会随着工作经验的增加而提高。

其次，国企人力资源师在晋升方面也有着较大的发展空间。由于人力资源管理工作在企业中扮演着越来越重要的角色，因此人力资源师在企业中的地位也越来越高，晋升机会也越来越多。一些优秀的人力资源师可以通过自己的努力和不断的学习，晋升为人力资源部门的主管甚至是公司的高层管理人员。

最后，国企人力资源师在职业发展方面也有着较大的选择空间。除了在国企内部发展外，一些优秀的人力资源师还可以选择到其他企业或者机构从事人力资源管理工作，或者选择自己创业开设人力资源服务公司等。

综上所述，国企人力资源师的待遇通常较好，具有较高的地位和晋升机会，职业发展前景也较为广阔。但是需要注意的是，要想成为一名优秀的人力资源师，需要具备丰富的专业知识和技能，同时还需要具备一定的管理能力和沟通技巧。