国企人力资源师的岗位职责包括：

1. 负责企业的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

2. 制定并实施人力资源战略，以支持企业业务发展和战略目标的实现。

3. 维护和改善企业的人力资源管理体系，使之符合企业的实际情况和需求。

4. 参与企业组织架构的设计和调整，以适应企业的发展和变革。

5. 协助企业领导进行人才选拔和培养，提高企业整体人才素质。

6. 协调和处理企业内部人力资源相关问题，确保人力资源管理的公平、公正和合理。

7. 参与企业文化的建设和推广，促进企业内部的凝聚力和和谐氛围。

总之，国企人力资源师需要具备专业的人力资源管理知识和技能，同时还需要熟悉企业的业务和运营情况，能够根据企业的需求和变化调整人力资源管理策略，为企业的发展和成功做出贡献。

国企人力资源师的岗位职责主要包括员工管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。注意事项如下：

1. 确保人力资源管理工作符合国家法律法规和企业规章制度，保障员工的合法权益。

2. 积极开展招聘活动，根据公司需求进行人才选拔和录用，确保人员配置合理、科学。

3. 制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提高员工的专业素质和工作能力。

4. 建立绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期评估，激励员工提高工作效率。

5. 制定薪酬福利政策，确保员工的薪资待遇与市场水平相符，激励员工的工作积极性。

6. 积极协调和处理劳动关系，解决劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益。

7. 定期开展员工座谈会，了解员工需求和意见，及时调整人力资源管理策略。

8. 建立和完善人力资源信息系统，确保数据准确、更新及时。

9. 积极推进企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

在工作中，国企人力资源师需要时刻关注国家法律法规和行业动态，不断学习和掌握人力资源管理的新理论、新方法，以提高人力资源管理水平。同时，要注重团队合作，加强与各部门之间的沟通和协作，确保人力资源管理工作能够更好地服务于企业整体发展。

国企人力资源师的岗位职责主要包括：

1. 负责制定公司人力资源规划和人员编制。

2. 负责招聘工作，发布招聘启事，筛选简历，通知面试，选拔合适的人才。

3. 负责公司员工入职、离职等手续的办理，建立并维护和谐的员工关系。

4. 维护和完善公司的人事管理制度，并监督执行。

5. 负责公司员工的培训和发展规划，组织安排员工培训，评估培训效果，不断优化培训机制。

6. 定期收集、分析人力资源数据，为公司决策提供依据。

7. 协助部门领导进行团队建设规划，提高员工的工作积极性和凝聚力。

8. 处理人力资源相关突发事件及完成上级领导交办的其他任务。

以上职责在不同国企可能会有所调整，实际职责应以公司内部规定为准。