国企人力资源师的工资因企业而异，具体取决于所在企业的规模、行业和经济效益。一般来说，大型国有企业和外资企业的人力资源师工资较高，因为他们通常提供更好的职业发展机会和更丰富的薪酬待遇。

此外，人力资源师的等级和工作经验也是影响工资的重要因素。国企人力资源师通常会根据其专业知识和技能水平给予相应的薪酬，一般来说，拥有丰富经验和高级别证书的人力资源师的工资会更高。

总体来说，国企人力资源师的工资应该处于中等偏上水平，但具体数额还需要参考实际情况。

国企人力资源师的工资注意事项包括以下几点：

遵守国家法律法规和公司政策制度。这是任何职业都需要的最基本要求，确保在获取工资时合法合规。

确保工资的公平性。国企人力资源师应享受与其他岗位相同的工资待遇，不能存在歧视或不公平的现象。

关注个人绩效工资。如果国企人力资源师有良好的工作表现，应该获得相应的绩效工资，以激励其更好的工作。

了解工资构成。国企人力资源师的工资不应仅根据基本工资进行判断，而应该了解其整个工资构成，以了解是否符合市场价格。

对比市场价格。国企人力资源师可以参考市场上其他类似职位的工资价格，从而了解自己的市场价值。

寻求上级或人力资源部门的意见。如果国企人力资源师对自己的工资不满，可以考虑向上级或人力资源部门寻求帮助，他们可能会提供更具体的建议。

综上所述，国企人力资源师的工资注意事项包括遵守法律、确保公平、关注绩效工资、了解整体薪资构成、对比市场价格以及寻求上级或人力资源部门帮助等。

国企人力资源师的工资因不同级别和地区而异。一般来说，级别越高，工资也会越高。

初级人力资源师（国家职业资格四级）工资大概在2000元左右。中级人力资源师（国家职业资格三级）工资大概在3000元左右。而高级人力资源师（国家职业资格二级）工资大约在5000到7000元，在一些大公司，人力资源师工资还会更高。

此外，国企人力资源师还会有一些福利待遇，如五险一金、带薪假期、加薪升职等。

以上信息仅供参考，建议询问相关国企人力资源工作人员获取更具体的信息。