国企人力资源师的工资待遇会因不同的国企人力资源部门级别和工作经验而有所不同。一般而言，国企人力资源师在入职时的工资待遇可以达到5000元到7000元不等，随着工作经验的增加和职位的提升，工资待遇也会有相应的提高。

具体来说，国企人力资源部门不同级别对应的工资待遇如下：

1. 普通的人力资源专员，一般是2500元到3500元之间。

2. 如果是人力资源经理，工资大概在6000元左右。

3. 如果是总监一级，工资大约在8000元左右。

此外，国企人力资源师在培训机会、假期、社保、福利等方面也有较好的待遇。因此，国企人力资源师是一个具有发展潜力和良好待遇的职业。

请注意，以上数据仅供参考，具体的工资待遇还需要根据实际情况而定。

国企人力资源师的工资待遇通常会受到多个因素的影响，包括专业水平、工作经验、公司规模和行业、工作地点、个人能力等。一般来说，人力资源师在国企中的工资水平相对稳定，但具体待遇还需要考虑以下几个方面：

1. 了解公司政策：在进入公司之前，最好先了解公司的人力资源政策，如薪酬制度、福利政策等。这些政策将直接影响到你的工资水平。

2. 专业能力提升：不断提升自己的专业能力和经验，争取成为公司的人力资源管理的专家，这样可以获得更好的职业发展机会和更高的工资待遇。

3. 建立良好的人际关系：在国企中，人际关系也非常重要，与同事、上级和下级建立良好的关系，可以更好地融入公司，获得更好的职业发展机会。

4. 了解市场行情：定期了解人力资源市场的行情，了解不同地区、不同公司的人力资源师的工资水平，以便更好地为自己定位。

5. 保持积极态度：在职业发展中，可能会遇到一些挫折和困难，保持积极的态度非常重要，这将有助于你更好地应对各种挑战，提高自己的职业发展机会。

总之，国企人力资源师的工资待遇需要综合考虑多个因素，包括公司政策、专业能力、人际关系、市场行情等。在追求职业发展的过程中，保持积极的态度非常重要。

国企人力资源师的工资待遇因不同级别和工作经验而异。一般来说，拥有丰富工作经验的人力资源师在国企的收入会更高。

初级人力资源师（三级），月薪大概在5000元左右，而高级人力资源师（二级），月薪大概在8000到15000元，甚至更高。

此外，国企人力资源师通常享有五险一金、带薪假期以及一些补贴。总体来说，国企人力资源师的工资待遇是比较可观的的，而且职业发展前景也比较稳定。

以上内容仅供参考，建议咨询相关人士获取更加精准的信息。