国企人力资源师的工资待遇会根据职位和公司有所不同，但通常来说是比较高的 。

人力资源师在国企的作用是比较大的，工资也较高，部分人力资源师会有岗位工资，根据不同的职位和公司，工资也会有所不同，有些人力资源师的工资还会有绩效工资、年终奖和五险一金等。此外，人力资源师也分级别，高级的人力资源师薪资相对会比较高。

总的来说，国企人力资源师的工资待遇是比较好的，具体还要看个人经验和公司情况。

国企人力资源师的工资水平通常会根据所在企业的规模、行业和地区有所不同。一般来说，大型国企的人力资源管理工作相对较为成熟，人力资源师的工作表现和经验可能会得到更高的认可和更高的薪资待遇。

在国企从事人力资源师工作，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德和职业操守，维护企业利益和员工权益，保守企业机密。

2. 不断学习和提升自己的专业知识和技能，提高工作效率和质量。

3. 积极与员工沟通交流，了解员工需求，提高员工满意度。

4. 关注企业人力资源管理的整体规划和实施，积极参与相关讨论和决策。

5. 保持职业形象和职业素养，尊重他人，礼貌待人，树立良好的企业形象。

总体来说，国企人力资源师的工资水平是否高取决于多种因素，包括个人能力、工作经验、企业规模、行业和地区等。建议咨询相关人士，获取更多信息。

国企人力资源师的工资水平因地区和具体职位而异，一般来说，国企人力资源师的工资水平是比较高的。

首先，国企人力资源师是一个比较热门和重要的职业，市场需求量大，因此相应的薪酬也会比较高。其次，国企一般都有比较完善的人力资源管理体系和薪酬制度，能够为员工提供比较稳定和有竞争力的薪酬待遇。此外，国企的薪酬待遇通常包括基本工资、奖金、福利、津贴等多个方面，能够为员工提供比较全面的保障和支持。

但是需要注意的是，国企人力资源师的薪酬水平也受到个人能力和经验等因素的影响，因此想要获得更高的薪酬，还需要不断提升自己的专业能力和经验水平。